Tarifarács - mi ez és mi az?
A munkaerő-fizetés fogalma tarifán alapulnet. A tarifarendszer szükséges a bérek kialakításához, és a munkát a bonyolultság és a munkavállalók képzettségének megfelelően osztja el. Ez a vámhálózatokból, díjakból, képesítési jellemzőkből és fizetési rendszerekből áll.
Az első alkalmazott alkalmazottjának díjaa mentesítésnek magasabbnak kell lennie, mint a törvény által előírt minimálbér. Tarifarács - olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy különbséget tegyen a fizetés függvényében attól függően, hogy milyen nehéz a munka elvégzése, és milyen képesítéssel rendelkezik a munkavállalóknak.
A munkáltató a felügyeleti hatósággal együttvagy a szakszervezet képviselője bizonyos kategóriákat rendel a munkavállalókhoz egy tarifális minősítő könyvtár alapján. Azt is meghatározzák, hogy melyik tarifakategóriába tartozik az adott típusú munka. A bértarifa-menetrend magában foglalja a minõsítési besorolást és a megfelelõ tarifális együtthatókat, amelyek meghatározzák az árfolyamok értékét.
Algoritmus egy új kategória hozzárendeléséhez
A munkavállalónak joga van követelniképzettségi szintet abban az esetben, ha ismeretei megfelelnek a megállapított követelményeknek, és jóhiszeműen és felelősségteljesen végzi a feladatait. Növelje a kisütő edényt és azokat a munkavállalókat, akik három hónapon keresztül sikeresen elvégezték a magasabb szintű munkát és a vizsgát. Az olyan kötelességszegések esetében, amelyek a termelés meghiúsulását vagy a házasság jelenlétét okozták, a képzettségi szint csökkenthető. Lehetõség nyílik arra, hogy három hónappal késõbb, az általánosan megtervezett rend- szerben visszaállítsa munkásságát.
A mentesítés növekedése közös tendenciát mutat minden vállalatnál:
- A munkavállalónak a közvetlen felügyelõ engedélyével nyilatkozatot kell készítenie, és meg kell indokolnia véleményét. A termelési brigád tanácsa vízumot ad rá.
- A következő lépés a jutalék beszedése. Magában foglalja a cég és a szakszervezet, a szakemberek, a mesterek és a legmagasabb kategóriába tartozó munkavállalók adminisztrációjának képviselőit.
- A növekedést kérelmező munkavállaló ismereteinek tesztelése a díjszabási referenciakör alapján történik.
- Miután a vizsgát besorolási osztályba sorolták, amit a bizottság és a vállalkozás megbízásának jegyzőkönyve is megerősít. Kötelező bejegyzés a munkafüzetbe.
A tarifális minősítésű referenciakötetnek három szakasza van minden szakmában:
- "A munka jellemzői". Jelzi a munka összetettségét, a termelési feltételeket, a technikai szintet és a szükséges mértékű függetlenséget a munkaügyi feladatok ellátásában.
- - Tudnia kell. Ebben a részben megtalálható a szükséges ismeretek és készségek listája.
- "Példák a munkára". Vizuális segítségként meghatározható a tipikus feladatok és a munka egy adott mentesítéshez.
A tarifaszám célja
A tarifacsomagot a következő mutatók jellemzik:
- A szélsőséges kibocsátáshoz rendelt tarifális együtthatók aránya.
- A számjegyek száma.
- A növekedési együtthatók jellege.
A vám-együttható a viszonylagos fizetési szint mutatója. Az értéke a kisüléstől a kisülésig változhat.
A tarifacsomagok típusai
A vámhálózatok a növekvő együtthatók természetétől függően különböznek egymástól:
- Egységes.
- Regresszív.
- Progresszív.
- Kombinált.
Közös tarifák
Leggyakrabban a vállalatok használnak rácsothat számjegy. A legegyszerűbb követelmények és feladatok megfelelnek az első kategóriának és a legalacsonyabb bérnek. A hatodik kategóriához a munkavállaló magas szintű képzettsége és kompetenciája szükséges.
A tarifa rácsokat nem csak amegteremteni a béreket a dolgozó szakmákra, de más területekre, például a költségvetésre is. Az egységes tarifacsomag 18 rangot tartalmaz. Az első osztály együtthatója 4,5.
Egy szervezetben több lehettarifacsomagok: normál munkakörülmények és súlyos körülmények esetén. A rács meghatározza azokat a szabályokat, amelyek alapján a béreket egy adott képesítési csoporton belül fizetik.
Mérési érték
Árrács, amelynek értéke nehézhogy mind a társadalmi, mind a gazdasági szférában újraértékelésre számos vállalkozásban széles körben alkalmazzák. Lehetővé teszi a munka és a bérek egységének megfigyelését, a differenciált bérek elvének alkalmazását, és lehetővé teszi az emberek számára, hogy a munka minőségének megfelelően fizetjenek.
A tarifarendszer motiváló szerepet játszik a munkavállalóknak: minél magasabb a képzettség, annál nagyobb a fizetés.
A vámtételek fajtái
A vámtétel típusa:
- Havi.
- Nappal.
- Óra.
A fizetés meghatározásának alapját képezika részmunkaidőben dolgozó munkavállalók vagy a munkahelyi döntéshozók számára. Megállapításra kerül, figyelembe véve a minimális kifizetést a vállalkozásnál, a képesítéseket és a kifizetések különböző hiányosságait. A vámtétel lehetővé teszi a bérek közötti ágazatközi és ágazaton belüli megkülönböztetést. Az iparban dolgozó alkalmazottak, akik modern és nagy teljesítményű berendezéseket szolgálnak fel, magasabb bérekkel rendelkeznek. Az iparági szabályozás az alábbiak szerint alakul: az igényesebb és legfontosabb területeken a magas vámtarifát állapítják meg.
A vállalkozásnál alkalmazott vámtételek meghatározásához fel kell mérni a munka összetettségét, a munkakörülményeket, a tevékenységek jelentőségét és a munkavállalók szükséges képzettségét.
