Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke - "A munkaszerződés felmondásának általános indoka"

A munkaügyi kapcsolatok azonnal megszűnneka szervezet és a munkavállaló közötti szerződés megszüntetése. Nem ritka olyan helyzet, amikor a munkaviszony megszüntetése jogvitát von maga után. Art. Az LC RF 77. pontja megállapítja az ilyen intézkedések végrehajtásához szükséges általános indokokat. Mit kell a munkavállaló tudni?

Art. 77 az LC RF: megjegyzés

Ez a munkaügyi törvénymeghatározza a munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges indokokat. Világosan indokoltnak kell lennie a szervezet munkavállaló munkából való eltávolításának okai miatt. A szerződés megszűnése - azon időszak lejárata, amely után a munkavállaló megszünteti munkáját. A lemondás az adott szervezet munkájának vége.

Art. Az RF Munka Törvénykönyvének 77. pontját, amelyet minden alkalmazottnak tudnia kell a munkáltató esetleges megsértésének elkerülése érdekében. Vannak olyan esetek, amikor a tisztátalan kezébe a fejek, használja a megbízható alkalmazottja, és megpróbálta rávenni, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás és egyéb kapcsolódó dokumentumok. Mindenkinek ismernie kell a munkajogot, hogy jogilag megvédje álláspontját.

A munkaviszony megszüntetésének közös okai

A munkaszerződés megszűnésének közös okai a következők:

• A munkavállaló kölcsönös beleegyezése és a szervezet irányítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, 1. rész, 1. pont).
• Ha a határozott idejű szerződés időtartama megszűnt.
• A munkavállaló saját elbocsátásáról határozott.
• A vállalkozás vezetője önállóan úgy határozott, hogy elbocsátja a munkavállalót.
• Amikor átszervezi vagy megváltoztatja a vállalkozás alárendeltségét.
• Amikor egy másik munkáltatóhoz folyamodik (az LC RF 77. cikkelyének 5. cikke),
• A munkakörülmények jelentős változásával.
• Ha a munkavállaló orvosi okokból nem alkalmas erre a munkára, nem kívánja, hogy újabbakat szerezzen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, 8. pont).
• Amikor a szervezetet jelentős távolságban mozgatja.
• Munkavégzéskor az új munkavállaló jogait megsértették.
• A két fél irányításán kívül eső körülmények között.

További körülmények, amelyek esetén a munkaviszony megszüntetése lehetséges:

• A szervezet csődje és felszámolása.
• A részmunkaidős alkalmazottat el lehet utasítani, ha az új alkalmazottat a helyükön elfogadják, és akivel állandó szerződést kötöttek.
• A tanárok elutasíthatók a munkaügyi fegyelem megsértése és az oktatási intézmény chartája miatt.
• Az Orosz Föderáció külképviseletének nagykövete nem tudja teljesíteni kötelezettségeit (341. cikk TC).
• Ha egy sportoló elveszíti a minősítést, vagy megsérti az orosz doppingellenes szabályokat.

Munkavállalói kezdeményezés

P3 Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke a munkaszerződések megszüntetését jelenti a munkavállaló kezdeményezésére. A munkavállaló jogosult arra, hogy lemondjon. Ugyanakkor a munkáltatót 14 nap múlva tájékoztatni kell az elbocsátásról, hogy minden szükséges dokumentumot fel tudjon készíteni és új szakembert találhat az üres álláshelyre. Szezonális vagy határozott idejű munkaszerződés esetén ez az időszak három munkanapra csökken.

A munkavállaló jogosult a lemondó nyilatkozat visszavonására a 14 napos időszakban. De ha a szervezet vezetősége megtalált egy jelöltet az üres álláshelyre, akkor nem lesz lehetőség a pályázat visszavonására.

Munkaadói kezdeményezés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátását a munkáltató is kezdeményezheti. A megállapodás megszüntetésének okai fegyelmi okok lehetnek:

• Az elégtelen képzettség nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy teljesítse hivatalos kötelezettségeit (a döntést az igazoló bizottság végzi).
• Egy ismételt megsértése a munkatársak alkalmazottjától és a szervezet rutinjától.
• A fegyelem egyetlen súlyos megsértése.
• Hamis vagy érvénytelen dokumentumok biztosítása a foglalkoztatásban.

A szervezet irányítását el lehet utasítani.a munkatervek egyszeri súlyos megsértése esetén, vagy olyan döntés meghozatala esetén, amely a vállalkozás vagyonának elvesztését vagy a hírneve aláásását okozta.

A kezdeményezés származhat a munkáltatótól és szervezeti okokból:

• Csökkentése az alkalmazottak számát.
• A szervezet tulajdonjogának megváltozása.

Független körülmények

Senki sem mentes a vis maiortól. Ezért a munkaszerződés megszüntethető független körülmények miatt, általában egy harmadik fél beavatkozásával vagy vis maiorral. Ezek az esetek a következők:

• Katonai szolgálat az Orosz Föderáció Fegyveres Erőiben.
• A bíróság döntést hozott arról, hogy a munkavállaló nem teljesíti a korábbi munkahelyen fennálló kötelezettségeit.
• Egy korábban elbocsátott munkavállaló bírósági határozathoz való csatlakozásával, ha a munkahelye már elfoglalt, és nem kíván áthelyezni egy másik pozícióba.
• A munkavállaló működési engedéllyel való törlése.
• A megállapodás egyik fele halála.
• Természeti és társadalmi katasztrófák.

Megszüntetési eljárás

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke meghatározza a munkaszerződés megszűnésének okait. Hogyan történik az elbocsátás folyamata?

A munkaviszony megszűnéséről szóló rendeletegy dokumentum, amely megerősíti az elbocsátás jogalapját. A megbízás formája egységes. Ezt a személyzeti osztály személyzete állítja össze. Jelzi az elbocsátás okait és a szerződés megszűnésének időpontját. A munkavállalónak ismernie kell a jegyzékben szereplő megbízást. Ez a felelősség az emberi erőforrás szakemberhez tartozik.

Szükség esetén ez a dokumentum tükröződik ésa szakszervezet vezetőjének véleménye. Ha egy elszámoltatható személyt elbocsátanak, a megbízáshoz csatolni kell egy, az adósság hiányának megállapítását. Az utolsó munkanapon a munkavállaló munkaviszonyban részesül, és végső kifizetésre kerül sor.

feltételek

A tisztviselők teljesítményének utolsó napjaaz elkötelezettség az elbocsátás időpontja. A menedzsmenttel való előzetes egyeztetés útján azonban a munkavállaló bármikor lemondhat. A munkaszerződés 79. cikkének megfelelően három napon belül tájékoztatják a polgárt a munkaviszony megszűnéséről.

jogtudomány

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátotta munkavállaló a munkaszerződés megszűnése esetén bírósági eljárást indít a szerződés anyagi feltételeinek megváltozása miatt. Az elbocsátást jogellenesnek kell tekinteni, ha a munkáltató nem bizonyítja, hogy a termelési szervezet változása valóban megváltoztatta a munkakörülményeket. Illegális a megfogalmazás sorrendjében nem megfelelő munkavállalói pozíció.

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megállapítja az általános indokokat, amelyek alapján a munkaszerződés megszüntethető. A munkaszerződések megszüntetésére irányuló eljárás ismerete segíteni fogja a polgárokat a helyzetben, és elkerülheti jogaik és szabadságaik megsértését.