Üdülés fizetése hétvégén: megrendelés
Minden egyes szolgálati vezetőnek szüksége vanküldi el alárendeltjeit üzleti utakon. Ugyanakkor a gyakorlatban ilyen helyzetek gyakran előfordulnak, amikor egy hivatalos utazás egy szabadnapra esik, ami arra készteti a munkáltatót, hogy gondolkozzon azon fizetés összegéről, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell az adott időtartamra, és abban az esetben, ha a személy nem teljesítette a számára kijelölt feladatokat meghatározott idő alatt, és úton volt.
meghatározás
A munkavállaló üzleti útja aa főnök utasításainak végrehajtása, amelyet egy állandó munkahelyen kívül végzik, üzleti utazásnak hívják. Ugyanakkor a szervezetben dolgozó alkalmazott hiányában a tisztségét és fizetését megtartják.
Ezen túlmenően, mielőtt egy személynek egy másik helyre történő hivatalos megbízatását megküldené, megrendelést kell készítenie számára, amellyel a személyzetet festéssel festik be.
Normatív dokumentumok
Minden olyan szervezetet és vállalkozást, amely munkavállalóit üzleti útra küldi, a következő jogszabályok alapján kell irányítani:
- Munka Törvénykönyve, melyben az Art. A 139. cikk meghatározza az egy személy átlagos jövedelmének kiszámítására és a nem munkanapon történő utazás kifizetésére vonatkozó szabályokat.
- Az Orosz Föderáció 749. és 922. számú határozata.
- Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának levelei.
Jellemzők
A hétvégén üzleti utazás kifizetése függarról, hogy a munkavállaló munkaidőn kívül végzett-e vagy sem. Abban az esetben, ha a meghatározott időszakon belül nem dolgozott, akkor csak a lakások, étkezés és utazás bérletével kapcsolatos költségeket téríti meg. Ha egy személy egy munkanapon végzett egy munkanapon, akkor ez alatt az időben vagy egy szabadnap után kettős fizetést kap.
Ezenkívül hétvégén üzleti utazások kifizetését a kollektív szerződés, valamint a szervezet egyéb helyi törvényei biztosítják.
Ha a dolgozó dolgozott
Abban az esetben, ha az állampolgár, aki munkaidejében utazott egy munkanapon munkanapon, akkor a következőképpen kompenzálja a jogot:
- A művészettől függően kétszeres fizetséget kap. 153 TC. Ezenkívül a szervezet helyi jogi aktusaiban ez az összeg megemelhető, de csak a menedzser döntése alapján.
- Ha egy másik napot el szeretne szedni, de ebben az esetben a meghatározott idő alatt a munkaért járó pénzbeli kártérítést az átlagjövedelem összegében csak az érintett személy visszakapja.
- Ezenkívül minden alkalmazott napi juttatást kap az üzleti útra fordított teljes időtartamra.
Készpénz-visszatérítés
A munkatársának egy üzleti útra történő elküldésével a vezetőnek ki kell térítenie minden utazási költséget, beleértve:
- a termelési munka helyére és a visszaútra való utazás költsége;
- bérlakásokhoz;
- napidíj - egy bizonyos pénzösszeg, amely nem függ a főnök megbízásának végrehajtásától;
- egyéb készpénzköltségek, amennyiben ilyenek a gazdálkodó helyi jogi aktusaiban vannak meghatározva.
Az összes kifizetés fő célja az, hogy biztosítsaa szervezet egy alkalmazottjának normális élete, abban az időben, amikor ismeretlen környezetben lesz. Még ha üzleti hétvégén is üzleti utazás miatt üzleti útra esett, naponta fizetni kell az állandó tartózkodási helyen kívüli személy teljes időtartama alatt, függetlenül attól, hogy dolgozott-e vagy sem.
Alapdokumentum
A munkavállaló üzleti útját a nem munkavégzési időszak alatt kell megfelelően dokumentálni, mivel az egyik napi üzleti utazás kifizetése attól függ.
Rendelés (minta):
LLC "______________" (cégnév)
00.00.00, a város száma ___________
"A hétvégén üzleti útra"
A termelési igények miattTechnikai Főosztályvezető Ivanov I.I. hétvégén üzleti utazást küldhet ____-tól _______-ig, a megadott időszakra a kétszeres méretű fizetéssel, az Art. 153 TC.
Az alap: a Petrov P.P.
Igazgató _____________________ (teljes név)
Ismert ____________________ (a munkavállaló aláírásának átírása)
- egyedülálló szülők;
- három évig nevelő nők;
- alárendeltjeik, akik gondozzák családjuk egészségtelen tagjait.
Minden munkakörülményről tárgyalunk.és a vezető és a munkavállaló között megállapodnak, mielőtt az utóbbi hivatalos célokra utazik. Visszatérés után a munkavállalót ki kell fizetni a napi kétszeri kifizetésért, melynek megbízását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az állampolgár által aláírt normáknak megfelelően személyzet szakembere köteles elvégezni.
Időkövetés
Mielőtt munkavállalót küldene utaznia szolgáltatás igénybevételére vonatkozó megbízásról van szó, ami azt tükrözi, hogy a hétvégén üzleti utazás kifizetése kettős összegben történik. Ezt a jelentési kártyán megfelelően rögzítették.
A dokumentum fő kódjaamikor egy személy a termelési szükségletekkel kapcsolatban utazik, a "K" betű vagy a "06" szám jelzi. Ha az utazás egy szabadnapos napra esik, ezt a "PB" vagy "03" megjelöléssel kell jelezni. Ezt a kódot az időlapra rögzítik, még akkor is, ha a munkavállaló a hétvégén úton volt a célállomásra.
árnyalatok
A törvényhozásban vannakolyan funkciók, amelyek az intézmények és szervezetek alkalmazottai hétvégéjén üzleti útra fizethetők. A köztisztviselők hivatalos utazásának feltételeit a 813. elnöki rendelet tartalmazza. Ez lehetővé teszi ezeknek az egyéneknek, hogy még hétvégén is visszatérjenek egy üzleti útról. Ezenkívül a köztisztviselők által a munkaidőn kívül végzett munkát az átlagjövedelem kétszerese, vagy egy további pihenőnap pótolja.
Azoknál a polgároknál, akik egy váltási menetrendben dolgoznak, a munkanapon történő fizetés szabadnaponként a művészet alapján történik. A Munka Törvénykönyve 153. Ebben az esetben a számítás az alábbiak szerint alakul:
- ha az üzleti út a menetrend szerint történik, akkor a munkavállaló átlagos jövedelmének összege;
- óra után - kétszeres vagy további pihenőidő.
A munkaszüneti nap fizetése a szabadságon csak akkor lehetséges, ha azt a megrendelésben feltüntetik, és a jelentés kártyán szerepel.
Saját kezdeményezés
Abban az esetben, ha a munkavállaló önként tér visszaa határidőt követő üzleti útról, a munkaszüneti napokról és a főigazgatónak a sorrendben meghatározott időpontokkal nem egyező jegyekkel rendelkező jegyekről a vezető nem fizeti meg a munkavállalót. A Pénzügyminisztérium 2014. június 20-i levele szerinti napi munkaszüneti nap fizetését teljes mértékben figyelembe veszik a szervezet adóztatásakor és a jelenlegi kiadásai között, ezt megfelelően kell végrehajtani az úti okmányokkal.
Úton volt
Ha a munkavállalót elszállították a szolgálatbaaz út a hétvégén vagy a nyaraláson a gyártási megrendelés végrehajtásának helyére érkezik, akkor ez alkalommal kétszer kell fizetni. Mivel a munka elvégzése a meghatározott időszakban, az Art. 113 TC, tilos és csak vészhelyzet vagy üzleti szükség esetén végezhető.
Ezen kívül a fizetés az utazás a hétvégénaz utazás napját nem kevesebb, mint az összeg kétszeresének kell lennie (a 153 TC szerint), a munkavállalónak ezenkívül napi juttatásokat kell fizetnie, amely 2016-ban 700 rubel lesz.
jogtudomány
Jelenleg a polgárok egyre inkább próbáljákhogy megvédjék jogaikat magasabb esetekben. Mielőtt bíróság elé kerülne, sok alkalmazott megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, és békésen megoldani minden kérdést. De a gyakorlat azt mutatja, hogy ez egy sikertelen eljárás.
Példa polgári ügyről:
A szolgálat igényével kapcsolatban az állampolgár voltkénytelen volt hétvégére üzleti útra menni. Ebben az esetben a munkáltató elkészítette a megrendelést, amelyben az utazásra vonatkozó összes lényeges pontot megemlítették, jelezve, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 153. pontjában a munkavállaló az adott időtartamra kétszeres fizetést kap.
Az üzleti útból való visszatérés során közvetlenül aaz út lebontotta a buszot, ami egy alárendeltséget vezetett. Nem volt kapcsolat, és egyszerűen lehetetlen jelenteni ezt a főnöknek. Azon a napon a munkavállaló nem érkezett a szervezethez, és nem jelentett be, mivel nem tudta ezt tenni. Az elbocsátás vezetője a távollétért, anélkül, hogy megmagyarázta volna az okokat, mint a munkajogi jogszabályokat. Az állampolgárt bíróság elé kellett kényszeríteni.
Ebből következik, hogy a munkavállaló bemutatta az összesetbizonyíték arra, hogy a kijelölt időpontban az úton volt, és úti okmányokkal megerősítette. Emellett szolgálaton kívüli munkaidőben végzett, mert hétvégén üzleti utazás volt. Ennek kifizetése megduplázódik az átlagjövedelmekből, amelyet a munkáltató nem tett meg, mivel a munkavállalót egyszerűen kirúgták a távollétért.
A bíróság egyetértett a felperes érveivel, elismerte őtaz elbocsátást jogellenesnek és visszaállították a munkahelyen, valamint az irodai költségek megtérítésére és a kényszerű távollétre vonatkozó kötelezettséget is. Ezenkívül a határozat kimondta, hogy a hétvégén üzleti utazást, amelynek kifizetését a munkavállaló a kettős jövedelem összegében támasztja alá, csak a személy hozzájárulásával szabad elvégezni, kivéve, ha a művészetben meghatározott jogi indokok vannak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.
A következő példa:
Az állampolgár fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, hogy érvénytelenítsen néhány, a hétvégén üzleti útra küldött munkavállalók jogait korlátozó jogszabályt.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselői ellen szóltakhogy a dokumentumok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve normáival, mivel az a munkavállaló, aki nem munkanapon üzleti útra utazik, visszatéréskor az Art. A Munka Törvénykönyve 153.
A bíróság úgy határozott, hogy elutasítja a követelést, jelezvehogy amikor egy alkalmazottat üzleti utazásra küldenek, a vezető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáira támaszkodik, amely nem sérti az alárendeltek jogait. Az állampolgár elégedetlen volt ezzel a döntéssel, és felszólította a magasabb hatóságot.
Ez a példa azt mutatja, hogy a munkavállaló nem mindigcsak hétvégén csak dupla fizetést jelent az üzleti utakra. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az állampolgárok számos, e kérdéssel kapcsolatos fellebbezés esetén nagyobb munkaidő-megtakarítási kártérítést szeretne a munkaidőn kívül, valamint egy további pihenőnapot, amely ellentétes a művészet normáival. 153 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
