Tanulói megállapodás: a fogalom és a főbb rendelkezések
A hallgatói szerződés egy dokumentum,akinek rendelkezéseit a polgári és munkajogi szabályok szabályozzák. A hallgatói szerződéshez kapcsolódó alapfogalmakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletezi. Részletesebben megismerkedünk velük.
A hallgatói szerződés kétirányúa munkát kereső személy beleegyezésével, a munkáltatóval a szakképzésről. Ebben az esetben a dokumentumot a munkakeresésben lévő személyekkel kötött szerződésnek nevezik.
Ha a megállapodás a szervezet alkalmazottja és a munkáltató között megkötésre került, akkor a munkavállalóval egy diákszerződéssel foglalkozunk. Az utóbbi esetben képzés folyik a munkában.
Tanulói szerződés egy munkát kereső személy,a polgári jog hatáskörébe tartozik. A munkavállalóval kötött hallgatói szerződés a munkajogi szabályozás hatálya alá tartozik, és a munkaszerződéshez való kötődés.
A hallgatói szerződésnek a munkáltatóra vonatkozó rendelkezései
- A munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a szakmai képzés szükségességéről;
- a tanuló előkészítésének vagy átképzésének folyamata során a munkáltatónak meg kell felelnie a megállapodásban foglalt megbízásnak;
- A tanítás formáját a munkáltató határozza meg és szervezi meg.
Kötelező elemek
A hallgatói szerződés, mint bármely más dokumentum, rendelkezik bizonyos formával és kötelező követelményekkel. A megállapodásnak meg kell határoznia:
- A felek teljes neve (a szervezet neve, valamint a hallgató adatai).
- A szakma neve, amelyen a képzés megtörténik.
- A felek jogai és kötelezettségei.
- Az ösztöndíj mérete.
- A képzés időtartama.
A szerződésnek másolatnak kell lennie. Egy példány - a munkáltató, a második - a hallgató számára.
A tanulmány időtartamát egy egyén határozza mega kiválasztott szakmától függően. A fő követelmény: a tanulási idő elegendő ahhoz, hogy teljes mértékben elsajátítsák az elméleti és gyakorlati ismereteket a kiválasztott specialitáson belül. A legtöbb esetben a képzés időtartama nem haladja meg a hat hónapot. Azonban egy évig tarthat egy komplex specialitás elsajátítását.
A hallgatói szerződésben is ajánlottTartalmazzon bekezdéseket a hallgató munkakörülményeiről és képzéséről, valamint ösztönző intézkedésekről. A szerződést csak akkor írják alá, ha a két fél egyetért az összes ponton.
A szerződés érvényben van, amennyiben az aa megállapodás maga. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a fellépése meghosszabbodik - például a tanuló betegsége esetén. A megállapodás időtartama alatt egyes részei vitathatók és módosíthatók a felek egyetértésével.
A szakképzés jellemzői
A legtöbb esetben a tanulási folyamat feltételeelméleti és gyakorlati részre oszlik. Először a hallgató megismerkedik a kiválasztott specialitás elméleti alapjával. A hallgatói szerződés biztosítja a hallgató e szakaszban való jogát arra, hogy konzultáljon a vállalkozás egyéb alkalmazottaival.
A gyakorlat során a diák kísérője a munkavállalóolyan vállalkozás, amely a tanulás folyamatában a fő feladattól megszakítás nélkül foglalkozik. A képzést közvetlenül a vállalkozásnál vagy egy különálló oktatási épületben lehet elvégezni.
Tandíj
A szakképzést a hallgatónak fizetik. A kifizetést ösztöndíjaknak nevezik, mint például az egyetemen vagy más intézményben végzett tanulmányok esetében. Az ösztöndíj nagysága függ a kapott szakmától, és feltétlenül szerepel a szerződésben.
Az ösztöndíj nem egyenlő a fizetéssel, hanem a társadalombiztosítás. Ezért egyetlen adót nem számít fel.
