Az állami társadalombiztosítás ...

Mindannyian dolgozunk. De valaki elveszítheti a lehetőséget, hogy őszinte munkát kereshet. Az ilyen emberek sorsának megkönnyítése érdekében, és az állami társadalombiztosítás által kitalálták.

Általános információk

Miért született a társadalombiztosítás? Ez azért szükséges, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak azon egyének számára, akik elfogadták ezt a mechanizmust az előre jelzett kockázatok bekövetkezése esetén. A biztosított köteles időben kifizetni az ügyet. Amikor egy biztosított esemény bekövetkezik, egy személynek be kell jelentkeznie a Sotsstrakh alapba, és be kell számolnia, hogy jogosult az államtól pénzhez jutni. Ez egy másik módja annak, hogy biztosítsuk a szociálisan munkát végző embereket. És ki kínál állami társadalombiztosítást? Ebben az esetben három szervezet segíthet:

1. Társadalombiztosítási Alap. Ez a lehetőség akkor lesz optimális, ha a gyártásban szenvedő fenyegetés veszélye áll fenn.
2. Nyugdíjpénztár. Ez az opció alkalmas, ha vannak olyan tervek és bizalom, amelyek sikeresen és incidens nélkül el fognak vonulni.
3. Kötelező egészségbiztosítási pénztár. Úgy néz ki, mint az első intézmény, de különösen alkalmas azok számára, akik a kezelés után tervezik meggyógyulni és folytatni a munkát.

Természetesen meg kell jegyezni, hogy aA cikken belül a megosztottság nagyon feltételes és nem kötelező. Csak a sajátosságait a munka lesz egy kicsit könnyebb, amikor egy adott biztosítási esemény, hogy a pénzt tartozott. És így választható intézmény, amely a legközelebb a házhoz. Bár az ideiglenes fogyatékossággal járó társadalombiztosítás iránt érdeklődik, az első lehetőség a legjobb.

Hogyan működik?

Milyen elvek a társadalmiBiztosítás? A kitűzött célok közül a legfontosabb a partnerség kialakítása. Ezután különböző bizalmi alapok kialakulása és felhasználása van. Emellett a rendszernek is fontos szerepe van a társadalmi kockázatok megelőzésében. Mi a fontos az egész társadalombiztosítási mechanizmus működéséhez? Amikor a társadalombiztosítási járulékot végrehajtják, ez bizonyos források meglétét jelenti, amelyekből az igények finanszírozása. És a sajátosságok olyanok, hogy az alapoknak fedezniük kell a meglévő költségeket, amelyek a vállalt kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban merülnek fel. Emellett a fent említett szervezetek érdeklődést mutatnak az életszínvonal növeléséért az orosz állampolgárok különböző kategóriáit illetően.

Vegyük például a társadalombiztosítástfoglalkozási megbetegedések. Ez egy igazi csapás a mi korunkban. Majdnem minden ember évtizedek vagy akár évek múlva munkahelyi megbetegedésekkel jár. A legtöbb esetben nem diagnosztizálják, amíg az idős korban, de előfordul, a nyugdíjazás előtt nyilvánul meg. Ezért az állami szervezetek közvetlenül érdekelnek abban, hogy az ember egészséges legyen, ameddig csak lehetséges, mert akkor nem kell pénzért fizetnie. Ehhez különféle eszközöket lehet alkalmazni, bizonyos korlátozásoktól és követelményektöl kezdve, és a pihenési normák betartásának ellenörzésére irányuló megelözö intézkedésekkel véget érhet.

Módszerek és célkitűzések

Tehát most van egy ötleteda társadalombiztosítás. Ez jó. Most vegyük fontolóra, hogy milyen fajta létezik. Jelenleg az Orosz Föderációban megtalálhatók ezek a típusok:

1. Ideiglenes fogyatékosság.
2. Egészségügyi biztosítás.
3. A foglalkozási megbetegedések és a munkahelyi balesetek miatt.
4. A jelenleg dolgozó állampolgárok szociális nyugdíjbiztosítása.

Ezek nem minden lehetséges eszköz. Eltérés önkéntes biztosítás. A munkát végző személyek részt vehetnek benne. Meg kell jegyezni azt is, hogy a nem állami vállalatok biztosítói lehetnek. Ennek számos előnye és hátránya van. Ami az elsőt illeti, megjegyezzük, hogy meglehetősen jelentős a fellépés sikere (ami megerősíti az Egyesült Államok példáját). De másrészt - az állam nem felelős a számításokért. Ezért ha csalókba kerülsz, akkor nehéz lesz visszafizetni a nehezen megkeresett pénzt.

Témák és hozzászólások

A fő biztosítási eszköza társadalmi emberek. Ki a legérdekesebb? A válasz az, hogy a tantárgyak a biztosított. Ide tartoznak azok a orosz állampolgárok is, akik munkaadói kapcsolatot tartanak munkáltatójukkal (amelyek lehetnek kereskedelmi vállalatok, egyéni vállalkozók és kormányzati szervezetek). Vagyis a biztosítók magukban foglalják mindazokat, akik munkát vállalnak az embereknek. És mi a helyzet a hozzájárulással? Abban a tényben, hogy bizonyos szervezetekhez mennek, tudjuk (még mennyire konkrétan). De mennyi pénzt fizetnek? Az egyszeri társadalombiztosítás a fizetés 26,2% -át és 34,5% -át teszi ki. Miért van ilyen jelentős különbség? Mit tartalmaz ez a százalékok? Kezdetben megemlítenünk kell a nyugdíjalapot - ez 20% -ot tesz ki. További 3,2% -uk jár a társadalombiztosításhoz. Ezt a pénzt később közvetlenül a személyre fordítják. Ezenkívül a fizetés 2,8% -a az egészségbiztosításra vonatkozik. Ez betegszabadság, orvoslátogatás (pl. Fogorvos) és így tovább. Ezenkívül a gyártás során bekövetkezett balesetek esetén is van biztosíték. Ennek köszönhetően, és van olyan jelentős különbség, amit korábban láttál. Így a hozzájárulás ebben az esetben a 0,2% és 8,5% közötti tartományban változhat.

a pénzbeli kifizetést

Fontolja meg a kötelező társadalombiztosítási ellátásttermelés. Tegyük fel, hogy van egy bizonyos incidens. Ebben az esetben a biztosított számíthat bizonyos összegű kifizetésekre. A végső értéket a bér százalékában kell kiszámítani. Mi a biztonsági modell az Orosz Föderációban? Tehát, ha egy személy 30 éven át átutalta a pénzeszközöket, akkor nyugdíj formájában 40% -át is elvárhatja. Azok az emberek, akik hivatalosan több mint 40 éve dolgoztak, 60% -ot igényelnek. Ideiglenes fogyatékosság esetén az illető jogosult a fizetés 80-90% -ára. Amikor az emberek munkanélkülivé válnak, elvárják, hogy 50-60% -os összeget kapjanak. Vannak bizonyos bónuszok orvosi ellátás és gyógyszerek vásárlásakor. Itt a kifizetés attól függ, hogy hol van a személy. Ha kórházban van - az összes költség 100% -át fizeti. A járóbeteg-ellátásban résztvevők számára csak a gyógyszerek és orvosi ellátás költségeinek 75% -os megtérülését biztosítják. Ráadásul még mindig számos anyagi támogatásra támaszkodhat: munkaveszteség, temetés, terhes nők nyilvántartása, születés szerinti fizetés stb. Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint az Orosz Föderáció valamennyi hivatalos állampolgárának tisztában kell lennie azzal, hogy mi az állami társadalombiztosítás, és aktívan használja azt. A munkahelyen, az irodában vagy a laboratóriumban - függetlenül attól, hol fog működni. A törvény szerint minden embert védeni kell.

Mikor és mennyi az előny?

Kötelező társadalombiztosítás a balesetek ellenAz esetek eltérő időtartamot biztosítanak. Tehát, ha egy személy átmenetileg elvesztette a munkaképességét, akkor az első naptól kezdve pénzt kap. A vég a munkafunkciók helyreállítása vagy a fogyatékosság létrehozása az orvosi munkaügyi bizottságnál. Minden egy kicsit más a házi sérülésekkel szemben. Úgy tervezik, hogy ezek esetében az ellátások kifizetését csak a hatodik napon hajtják végre. Igaz, van némi árnyalat. Tehát, ha a sérülést egy bizonyos természeti katasztrófa következtében (például földrengés, hurrikán, árvíz vagy tűz) vagy anatómiai hiba következtében kapták meg, akkor a pénzbeli támogatást minden alkalommal kiadják, és általános szabályokkal rendelkeznek. A szezonális és ideiglenes munkavállalók számára a munkahelyi balesetek elleni társadalombiztosítás a foglalkozási megbetegedések vagy sérülések esetén nyújt ellátást. És ez általános alapon történik. Ha ideiglenes fogyatékossággal küzdenek, a határidő ebben az esetben 75 naptári nap. Itt találkozhat egy érdekes szempontból. Tehát gyakori, hogy ideiglenes fogyatékosság fordulhat elő, ha a munkavállaló éves szabadságon van. Ebben az esetben az embernek ki kell állítania egy betegtájékoztatót, és a tevékenység alóli mentesség teljes időtartama alatt előnyöket kap. Igaz, ha a szabadságot fizetés nélkül, akkor számít, mit várhat. Továbbá nem szabad a kifizetésekre támaszkodni, ha az ideiglenes fogyatékosság a kábítószer okozta sérülések és betegségek közvetlen következménye.

Jellemzők

Mi a teendő, ha közeli rokona megbetegszikalkalmazott? Sokak számára ez újdonság, de a törvény előírja, hogy a beteg családtag gondozásának szükségessége szolgálhat alapul az ideiglenes fogyatékossági ellátások igénybevételéhez. A helyzetnek azonban a következő kritériumoknak kell megfelelnie:

1. Meg kell állapítani, hogy az ellátás hiánya jelentős kockázatot jelent a beteg egészségére vagy akár életére.
2. Bizonyos bizonyítékok miatt nem lehet családtagot elhelyezni a kórházban.
3. Nincs más személy a munkavállaló mellett, aki képes gondoskodni a betegekről. Kivételt lehet tenni olyan anyák esetében, akiknek 2 évesnél fiatalabb gyermekük van.

A kötelező társadalombiztosítással szembenilyen teljesítményvesztés esetén a balesetek 3 naptári napos időszakot biztosítanak. Bővíthető, de csak kivételes esetekben, ha a családtag súlyos betegségben szenved. Általában azonban az időszak nem haladhatja meg a hét naptári napot. A kivétel itt a gyermekek esetében van. Tehát, ha egy gyermek 14 évesnél fiatalabb és beteg és még mindig gondja van, akkor az időszak 14 naptári nap lehet. De ez nem a maximális. Tehát, ha egy 3 évesnél fiatalabb gyermek (vagy 16 év alatti fogyatékkal élõ személy) van, az ellátást a teljes idõszakra kiadhatja, amikor gondozásra van szüksége. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések nagysága nagymértékben különbözik. A pénz végső összege függ az ideiglenes fogyatékosság okaitól, a kiskorú gyermekek számától, a megszakítás nélküli munkatapasztalat időtartamától, és így tovább. Továbbá, ha egy személy munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, az ellátás 100% -os lesz.

Kifizetések terhesség és szülés esetén

Néhány szabály ebben az esetben ugyanazgyakori. De van néhány sajátosság. Tehát, ha egy nőnek szülési szabadsága van, minden napra kifizetésekre kerül sor. De ezt egy beteglista megerősíti. Hány nõ szabadon pihenhet? A közelítő kézbesítés időpontja előtt 70 naptári nap áll rendelkezésre. De ha a terhesség többszörös, akkor 84 nap áll rendelkezésre. Szintén a szülést követően standard esetekben a nők 70 naptári napot töltenek be. Ha a helyzet bonyolult, akkor ez az időszak 86 napra bővül. Azokban az esetekben, amikor két vagy több gyermek született, 110 naptári napot biztosítanak. Meg kell jegyezni, hogy a fizetett szabadság teljes egészében biztosított. Más szóval - függetlenül attól, hogy hány napot használtunk a szállítás előtt. Minden el nem használt később otgulyat lehet, ha ez a szó általánosan alkalmas az anyák számára. Meg kell jegyezni, hogy kormányunk biztosítja, hogy az emberek a bérek 100% -át kapják. De ha a terhesség és a szülés időpontjában egy nő eltűnt a hivatalból, a juttatást nem fizetik ki.

Mint látható, jelentős számban vannakkülönböző szempontok. Továbbá, ha a vetélés a terhesség 196. napja után következik be, a nő továbbra is részesül ellátásban. Ezenkívül nem szabad figyelmen kívül hagyni, és számos egyéb anyagi segítséget. Szóval, egyszeri támogatást kaphat egy gyermek születéséért, valamint gondoskodhat róla, amíg el nem éri a 1,5 éves kort. Ezeket a kifizetéseket nem nyújtják, ha a magzat még mindig született. Az előnyök elsajátítása a gyermek anyja. De ha meghalt, akkor az apa vagy egy másik személy kapja meg, aki valójában felveszi a babát. Igaz, ehhez írnia kell egy írásos nyilatkozatot.

Kinevezés és fizetés

Mint látható, a kötelező társadalombiztosításIdeiglenes rokkantság esetén sokan hálásak, mert ilyen felelősségteljes és komoly üzletágban bármilyen rubel van a számlán. Ezért, ha egy személy jogosult a kifizetésekre, tudnia kell, hogy kinek van hozzárendelve és hol érkezik. Általában a munkahelyen történik. A vállalkozás szakszervezetének társadalombiztosítási megbízása is részt vesz. De lehet, hogy nincs. Ebben az esetben az ellátásokat közvetlenül a szakszervezet hozza létre. És mit tegyünk, amikor kisvállalkozásokban dolgozunk, ahol nincs ilyen szervezet? Ilyen esetben a szakszervezeti szervező és a biztosítási megbízott segíthet. Az ellátás odaítélésekor a társaság adminisztrációja fizeti meg a társadalombiztosítási járulékokat. Csak így. Meg kell jegyezni, hogy ez a kinevezési rendszer akkor is működik, ha egy személy fogyatékossága a vállalkozás területén kívüli tartózkodása alatt történt.

Például megadhatja a korábban megvitatottakatnyaralás vagy üzleti út. Annak ellenére, hogy az egyes napokat számítják, az azonnali kifizetés a fizetéssel együtt történik. Bár vannak árnyalatok a szülés és a korábbi terhesség tekintetében. Ilyen esetekben az ellátást egyszer fizetik ki (egyszerre). Ahhoz, hogy a szülő gyermeke számára egyösszegű kifizetést kapjon, a szülőnek rendelkeznie kell a nyilvántartó hivatal által kiadott igazolással. Ugyanez vonatkozik a temetésre vonatkozó kifizetésekre is. A felhalmozott, de nem fizetett összeget át kell adni a munkavállalónak a meg nem fizetett bérek kifizetésére meghatározott határidőn belül. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a juttatási összeget aritmetikai hiba vagy visszaélés miatt túlzottan megemésztették, akkor azt visszatartják.

következtetés

Állami társadalombiztosításrendkívül hasznos eszköz a társadalom stabilizálására és az egyes tagok fenntartására. Ez a mechanizmus lehetővé teszi az emberek számára, hogy magabiztosabban megvizsgálják jövőjüket. Ez viszont azt jelenti, hogy egy személy jobban működik, és a társadalomban kevesebb feszültség van. Bár a meglévő rendszer nincs hátránya. De az időbeli javulás kérdése továbbra is megoldódott. Nem kell félretennie, ha megalapozott ténye van a képességeik visszaélésének. És nem számít, ki és mi sérti - egy kormányzati szervezet vagy egy magánvállalkozó. Mindig törekedni kell arra, hogy az emberi jogokat és a meglévő szociális szerződést ne sértse. És ennek nyomon követése már a mi közönséges polgárok.