A részmunkaidőben a munkafüzetben egy rekord. Mintavétel a részmunkaidőben a munkafüzetben

Jelenleg sok munkát végeznekrészmunkaidőben, rendszeres munkával. Természetesen, ha lehetséges egy további bevételi forrást elérni, nem mindenki gondolja, hogy valahogy a második munkát figyelembe veszik-e a munkában. De mindazonáltal ez a kérdés valóságos. Vegyük szemügyre, hogy a munkadarab-nyilvántartásban szereplő rekordminták kombinációja együtt látja, és hogy mi a munkásság alapvető munkamegtakarítása.

Mit mond a törvény?

A foglalkoztatási forma minden információt tartalmaz mindenkinekaz állampolgár hivatalos munkaközvetítései, és fontos dokumentum a szolgálati idő kiszámításakor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha egy természetes személynek még egy munkahelye van, a fő feladat mellett ez az információ nem kerülhet a munkaerőpiacra. De a gyakorlatban többféle helyzetet talál:

1. Az állampolgár vegyen egy kombinációt a fő munkában(belső részmunkaidős munka), ahol problémamentesen képes felvenni a munkát. Ugyanakkor nincs szükség további dokumentumokra, az összes szükséges dokumentum a személyzeti osztályon van.
2. Az állampolgár kifejezte kívánságát, hogy részmunkaidős munkát találjon egy harmadik fél társaságában (külső partnerség). Lehet, hogy problémák merülnek fel a felvétel miatt, mivel az első munkahely vezetője ellenkezhet.

A jogszabály nem szabályozza a konkrét szabályokata külső kompatibilitásról szóló bejegyzés bejegyzésére vonatkozó írásbeli kérelem elkészítésének normái. Más szóval, a munkavállaló írásban és szóban kifejezheti kívánságát.

De sok ügyvéd a gyakorlat alapján, tanácsot azonban hozzáértő írásos bejegyzési kérelmét formájában munkaerő egy másik munkát.

Az alábbiakban egy, a részmunkaidős munkáról szóló munkafüzetben szereplő bejegyzés mintája látható.

Határidők

Ha a szervezet alkalmazottja szándékában állrészmunkaidős munkavállalónak tudnia kell, hogy az orosz jogszabályok előírják a további hivatalos bevételek határidejét. Kiderül, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős munkák száma nem korlátozza, de az időkeretek léteznek.

Kiderül, hogy a szabályok szerint a részmunkaidősa napi négy órában dolgozik, és hetente 16 óra. Vagyis a fő munkán kívül az állampolgár meghatározott időtartamot tud dolgozni (kevesebb lehet, de nem több). Ennek alapján a részmunkaidős munka maximális száma nem haladhatja meg a kettőt.

Kiderül, hogy a munkaidő kitöltése a részmunkaidős munkavégzés során nem annyira fontos, hogy az ideiglenes rendszernek való megfelelés fontosabbnak tekinthető.

Egyidejű jogok

Nem számít, milyen helyzetben vana személy, valamint hogy részmunkaidőben vagy alapmunkában áll-e, a munkavállaló jogait nem szabad megsérteni Ezért az egyes munkáknál a munkavállaló megtartja a kiváltságokat. Ezek közé tartozik a teljes szociális csomag, valamint a jog:

• ebédidőben;
• betegpénzt;
• éves szabadság;
• ingyenes képzés;
• előnyeit.

Más szóval, a részmunkaidős állást kellaz emberi jogokkal és az első munkahelyekkel kapcsolatban észleltek. A kivétel az informális munka. Nincs munkaszerződés, ezért a munkaerő-nyilvántartásban nincs bejegyzés.

Az alábbiakban bemutatjuk a munkaidő-bejegyzés részmunkaidőben történő bemutatásának mintáját.

Miért kell regisztrálni?

Ha a törvény megengedi, hogy ne készítsen nyilvántartást további hivatalos munkáról, miért kérik sokan a munkanélküliek részmunkaidős munkájára vonatkozó információk megszerzését?

Először is, mindenki tudja, hogy bármilyen bejegyzés vana szolgálati idő és a jelenléte befolyásolja a jövőben a nyugdíj kiszámítását. Másodszor, az elvégzett munkák további nyilvántartása nagyban hozzájárulhat a további foglalkoztatáshoz. A részmunkaidő nyilvántartása közvetlenül bizonyítja a munkavállaló szakmai alkalmasságát.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy szervezet irányítása határozottan ellentétes az idegen munkajogi feljegyzésekkel, így a munkavállalónak meg kell védenie a megfelelő védjegy vágyát.

bejegyzés

Mielőtt jegyzeteket veszel a munkaerőpiaconrészmunkaidős állást, akkor fel kell bérelnie az ilyen alkalmazottak munkáját. A regisztrációs eljárás nem különbözik a megszokottól. A részmunkaidős foglalkoztatás folyamata így néz ki:

1. Interjúkat.
2. A pályázó álláshirdetése.
3. A szabályozó dokumentumok benyújtójának benyújtása felülvizsgálatra.
4. Munkaszerződés kidolgozása és aláírása (a szokásos szerződés fő különbsége az, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik).
5. A felvétel sorrendjének közzététele a kombinált pozícióba.
6. Feladat kitöltése (a munkadarab részmunkaidős bejegyzését a formanyomtatvány kitöltése előtt be lehet nyújtani a munkavállalónak).
7. A munkavállaló személyes adatainak regisztrálása.

A munkáltató az újból kérhetimunkavállalói igazolás az első munkahely elérhetőségéről, amely alapja annak, hogy a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztassák. Ellenkező esetben a vezetőnek jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

A tanúsítvány beadása után beszélhetünk arról is, hogyan tölthetünk ki munkafüzetet részmunkaidőben. A töltés jellemzői, az alábbiakban figyelembe vesszük.

A felosztó rekordok készítése semmiEz különbözik a munka kitöltésétől a fő munkahelyen. Minden grafikonok jelző index számát, dátumát felvételi dolgozni, teljes nevét és pozícióját a munkavállaló információt a dokumentumot, amely alapján a munkavállaló érkezett feketemunka kell tölteni.

Jelentős különbség a dokumentum kitöltésekorCsak részidős típusok vannak. A belső kombinációban nem jelezzük azt a szervezetet, amely elfogadja a munkavállalót a pozícióba, és a külsővel jelzi.

Mielőtt rögzítené a második bejegyzést,A munkavállaló megtekintheti a részmunkaidős foglalkoztatási rekord mintáját, amelyet egy személyzet tisztviselőjének vagy bármely meghatalmazottnak be kell nyújtania.

Külső álláshely elhelyezés

A külső részmunkaidőben megértikhivatalos foglalkoztatás egy másik munkáltatóval. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a főbb pontokon felül továbbiakat is. Információkat tartalmaznak az egyesítés tényéről és a kötelességekről.

Ami az időt, az utatmint korábban említettük, a munkavállalónak nem szabad további négy órán át dolgoznia. De ezek a szabályok a köztisztviselőkre vonatkoznak, de a magánszervezetek esetében nincsenek szigorú szabályok, bár a feldolgozás nem örvendetes. Az állampolgárnak legfeljebb heti 40 órában kell dolgoznia.

A részmunkaidős foglalkoztatásnak ne kelljen több időt töltenie, mint a fő munkát.

Hogyan kell fizetni a munkát? A fizetést a munkáltató állapítja meg. Az óránkénti bérekre, az elvégzett munka mennyiségére, az általános mutatókra stb. Alapulhat, és beállíthatja az adott pozícióra meghatározott teljes mértéket. A felsorolt ​​tények bármelyikének tükröződnie kell a munkaszerződésben.

Legyen-e a munkafüzetben egy bejegyzés a külsőről?részmunkaidőben vagy sem egy állampolgár magánügye. Ha a munkáltató a fő helyen nem kifogást emel, akkor a munkavállaló az összes rekordot elküldi a második munkából.

Belső munkahely elhelyezés

A belső részmunkaidős foglalkoztatás magában foglaljakiegészítő pozíció ugyanazon a munkáltatónál, ahol a fő munkát végzik. Nincs szükség további dokumentumok benyújtására, elegendő kifejezni azt a vágyat, hogy egy másik pozícióban dolgozhasson (ha van egy a cég nyitott állásában).

Tekintse meg a foglalkoztatási nyilvántartás feltöltését a példákban. A részmunkaidős belsõ és külsõ kombináció csak a rekord formájától különbözõ, különben a formanyomtatvány kitöltése mindenfajta foglalkoztatásra standard.

A részmunkaidős munkavállalótól

Az is előfordul, hogy a part-timer elhagyjafő feladat, és alakítani szeretné az államot egy második munkára. Ebben az esetben további megállapodás születik a munkafeltételek megváltoztatásáról. A dokumentum az alábbi információkat tartalmazza:

• foglalkoztatási rendszer;
• változások a fizetésben;
• munkaköri feladatok.

A fő munkahelyen a polgárnak kellönként lemondani, mi történik a munkaerőpiacon. És azon a helyen, ahol a részmunkaidős állást kiállították addig a pillanatig -, hogy folyamatosan egy kiegészítő megállapodást írjanak alá a felvételről. A munkaerő a megfelelő bejegyzést is elvégzi.

A munkafüzetben a részmunkaidőben dolgozó munkatársak állandó munkára való átruházásának formája a fenti.