Folyamatos munkatapasztalat

Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai előírjáktöbbféle munkatapasztalat - általános, folyamatos és különleges. A személy munkaidejének teljes számítása a nyugdíjkori nyugdíj összegének meghatározására, valamint a fogyatékosság előfordulása, illetve a kenyér-győztes elvesztése esetén történik.

A szolgáltatás teljes időtartama magában foglalja azokat az időszakokat is, amikoregy személy dolgozott egy vállalkozásnál vagy egy szervezetnél munkaszerződés alapján. A kollektív gazdaságra vagy más szövetkezeti gazdaságokra vonatkozó munkaidő is számít. Általánosságban az általános tapasztalat magában foglal minden munkát, amelynek teljesítésében az állampolgár szociális állami biztosításnak volt kitéve. Ezenkívül az öregségi nyugdíjak kiszámításakor figyelembe vett időszakokban a következők szerepelnek:

- a félkatonai típus védelme, a különleges kommunikáció szerves részei vagy a bányaművészek részei;

- egyéni vállalkozói tevékenység;

- szolgálat az RF Fegyveres Erők fegyveres erőiben;

- a kollégiumok, felsőbb és másodlagos speciális állami intézmények stb.

A különleges szolgálati idő figyelembe veszi a bizonyos időszakokata sajátosságaihoz kapcsolódó munkát. A távol-keleti körülmények között működhet, vagy olyan káros tényezők jelenlétében, amelyek negatívan hatnak az emberi egészségre.

A folyamatos szakmai tapasztalatnak megvannak a magamegkülönböztető jegyei. Ez egy független kategória a munkavállaló hasznos tevékenységének időtartamának értékeléséhez. Ez nem jellemzi a munkaidő általános időtartamát, hanem valamilyen konkrét. Nem folytat folyamatos foglalkoztatási időt egy bizonyos időszakra, amely alatt egy személy nem talált munkát az előző helyről kirúgás után. A jogalkotási aktusok által megállapított időtartam szerint legfeljebb egy hónap áll az új munkahely kereséséért. Ellenkező esetben a szolgáltatás időtartama megszakad. A jogalkotási aktusok más eseteket írnak elő, amikor a munkaidő folyamatosságának megőrzése nem megy végbe. Ez egyfajta büntetés, amelyet egy személy kap az általa rendelt feladatok tisztességtelen végrehajtásához. Nincs folyamatos szakmai tapasztalat abban az esetben, amikor az előző munkahelyről a személy a fegyelmi szankciók, a bizalomvesztés stb. Miatt kilépett.

A jogszabályok olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik az adott életszakaszok figyelembe vételét, ha nem volt munkaszerződés. Így a folyamatos szakmai tapasztalat számít:

- az Orosz Föderáció Fegyveres Erői vagy az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának szerves részlege, amennyiben a további munka vagy tanulmányok átvételének napja előtt eltelt idő nem haladja meg a három hónapot;

- az iskolai tanulmányi időt, a továbbképzést, stb.

A folyamatos munkatapasztalat ad egy személytbizonyos garanciákat. A normatív jogi aktusok rögzítik a munkavállaló azon jogait, hogy további előnyöket kapjanak, amelyeket akkor szerez, ha tevékenységének ideje jelentős hiányosságokat ért el:

1. Az ilyen munkavállalók előnyben részesülnek, ha a vállalkozás alkalmazottainak létszáma csökken.

(2) A kollektív szerződés az évre vonatkozóan további pénzügyi prémiumot írhat elő olyan alkalmazottak számára, akik hosszú ideje dolgoznak a szervezetben.

3. A távol-keleti gazdasági egységek és az egyenlő területeken dolgozó valamennyi munkavállaló bizonyos összegű bérpótlást kap, amelynek összege nő a szolgálati idő növekedésével, és így tovább.

A hosszú távú munkaügyi kapcsolatok ösztönzésére irányuló valamennyi intézkedéshogy növeljék a vállalkozás munkaerő stabilitását és stabilitását. Ezek a költségek végső soron hozzájárulnak a személyzethez rendelt feladatok minőségi végrehajtásához, és motiválják a képzettségi szint javítását.