Fegyelmi szankciók, TC RF (st.192)

A munkaügyi kapcsolatokat a következőképpen szabályozzák:ismert, a Munka Törvénykönyve. Munkavégzéskor a kérelmező és a munkáltató szerződést köt. A dokumentum meghatározza a munkavállaló munkavégzésének alapfeltételeit. A szerződés meghatározza a felek kötelességeit és jogait is.

A megállapodás aláírásával a munkavállaló önként vállalja, hogy betartja a munkaügyi jogszabályok normáit, a helyi dokumentumok rendelkezéseit. Ha megsértik őket, szembenéznek fegyelmi eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében különös szabályt tartalmaz, amely megállapítja a bűnösök szankcionálására vonatkozó indokokat és általános feltételeket, - 192 cikk. Nézzük meg a funkcióit.

Általános információk

A fentiek szerint cikk TC RF, fegyelmi eljárás amely a rendelkezéseket sértő munkavállalót terhelijogszabályok vagy más normatív dokumentumok. A jogsértés a nemteljesítés vagy a szakmai felelősségteljes munkavégzés során a munkavállaló hibájából is kimutatható.

Az LC RF alatt alkalmazott fegyelmi büntetések típusai

A bérlő az alábbi szankciók közül választhat:

• Megjegyzés.
• A megrovás.
• A szerződés megszűnése (ha van alapja).

A szövetségi törvények, fegyelmi szabályok, alapszabályok előírhatják a munkavállalók bizonyos kategóriáit és más, nem rögzített művészetet. 192 az LC RF fegyelmi szankciók. norma alkalmazandók az Art. 81.

A normák jellemzői

Szerint TC RF, fegyelmi szankciók az elbocsátás aaz Art. 81 (5, 6, 9, 10 pont 1 tömegrész), 336 (n. 1), 348,11, és említett para. 7.1, 8, 7 az első rész 81 szabályok, ha a hibás műveleteket személyzet ad okot bizalomvesztést vele vagy az általuk elkövetett erkölcstelen cselekedet a helyét és a keret a foglalkoztatás.

A szövetségi jogszabályokban, rendeletekben és okiratokban nem rögzített szankciók alkalmazása nem megengedett.

Szerint Art. 192 az LC RF, fegyelmi szankciók csak a bűncselekmény súlyosságának értékelése és az elkövető által elkövetett körülmények elemzése alapján számolható el.

Mi a fegyelmi bűncselekmény?

Alatta van szükség a bűnösség megértésére, jogelleneselmulasztása vagy helytelen feladatainak végrehajtására alkalmazottja ráruházott összhangban a szerződés, a törvény és más jogszabályok (beleértve a helyi) előírásait.

Bűncselekményt a szabályzatok, a vállalatnál alkalmazott eljárási szabályok, a munkaköri leírások, a munkáltató megbízásai, a műszaki szabályok stb. Megsértésével lehet kifejezni.

bűnösség

Ha a polgár hanyagságból vagy szándékosan cselekszik, akkor a kötelességek nem teljesítése / nem megfelelő teljesítése bűnösnek minősül.

A fegyelmi büntetés bevezetése az LC RF-re nem megengedett a vonatkozó jogsértések eseténolyan körülmények között engedélyeztek, amelyek nem függenek a személy akaratától. Például a munkavállaló nem teljesítette a feladatokat a munkához szükséges anyag hiánya miatt, a fogyatékosság miatt stb.

jogellenességet

A munkavállaló jogellenes magatartása (cselekvés / cselekvés) a jogszabályok és az egyéb iparági előírások követelményeivel való ellentmondással fejeződik ki.

A Legfelsőbb Tanács Plenuma magyarázatot adott erre a kérdésreRendelet № 2 2004-től a Bíróság rámutatott, hogy nem lehet úgy tekinteni, mint egy vétség megtagadása a tevékenységet végző termelési feladat esetén fenyegetést jelentenek az élet / egészség kapcsolatban megsértése biztonsági szabályok, amelyek kiküszöbölik a veszélyeket.

Egy személy viselkedése,megtagadja a kemény munka elvégzését vagy veszélyes / káros feltételek mellett, amennyiben a szerződésben nem szerepel. Kivételeket csak a szövetségi törvény állapíthat meg.

árnyalatok

Mivel a TC-ben nincsenek előírások,az ilyen elutasításhoz való jog gyakorlását megtiltó esetekben, ha a megfelelő feladatok elvégzését a 72.2. cikk szerinti okokból lefordították, az állampolgár átengedésének megtagadását indokoltnak kell tekinteni.

Nem tekinthető a fegyelem megsértéséneka munkáltatónak a szabadság befejezését megelőző munkába való visszatéréséről való lemondás elmulasztása. A jogszabályok szerint a munkavállaló előzetes beleegyezése nélkül felszólítja a munkavállalót. A munkavállalónak az ilyen utasítás teljesítésének megtagadását (okától függetlenül) jogszerűnek kell tekinteni.

A fegyelem megsértésének típusai

Olyan vétségként, amelyre számíthat fegyelmi szankciót az RF LC alatt, csak ilyen bűnös cselekményt hajthat végreillegális magatartás, amely közvetlenül kapcsolódik a szakmai feladatok ellátásához. Nem tekinthető megsértésének, ha valamely személy megtagadja a közbizottságot, vagy nem tartja tiszteletben a magatartási szabályokat egy nyilvános helyen.

A vállalati fegyelem megsértése:

• Az állampolgárnak nincs jó oka a munkahelyen vagy általában a munkahelyén.
• A szállítás megtagadása / elutasításaorvosi vizsga, speciális képzés, igazolás, átadó vizsgálatok az EBK és a TB-ről, a berendezések működtetésére vonatkozó szabályok, amennyiben ezek az eljárások a termelési tevékenységekre való belépés előfeltételei.
• A jó ok nélküli börtönbüntetésha a szolgáltatás az értéktárgyakkal a személy fő munkaszerződésének minősül, és a vállalkozásba való belépéskor, valamint az állampolgár által a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően megállapították, az említett szerződés megköthető.

Art. 81 LC RF

Fegyelmi intézkedés az elbocsátás formájában az alábbiakkal kapcsolatban alkalmazható:

• Az állampolgár ismételt kudarca, hogy jó indok nélkül gyakorolja a munkafunkcióit a fellendülés jelenlétében.
• A feladatok egyetlen súlyos gondatlansága (megsértése).
• A vállalkozás igazgatójának elfogadása (strukturálisosztály), helyettese, Ch. könyvelő indokolatlan döntést, amelynek végrehajtása magában foglalta az értéktárgyak megőrzésének, jogellenes használatának vagy más vagyoni kárának megsértését.
• A vezető vagy helyettese által a szakmai kötelességek súlyos megsértése egyszer elfogadott.

Amellett, hogy a TC RF fegyelmi szankciók szankciókat a fióktelep szövetségi törvényei tartalmaznak. Például a 90. sz. Szövetségi törvény megengedi egy tanár elbocsátását az oktatási intézmény alapító okirata súlyos megsértése miatt, amelyet az év folyamán ismét befogadtak.

kivételek

A művészetben idézve. 192 a lista kimerítőnek tekinthető. A cikkben nem szereplő egyéb büntetések alkalmazása nem megengedett. Például illegális lenne átruházni a munkavállalót egy alacsonyabb fizető pozícióra, vagy szankciót szedni az elkövetett jogsértésekért.

Kivételek engedélyezettek az esetekbenamelyet a jogszabály rögzít. Például a 79. sz. Szövetségi törvény előírja, hogy a köztisztviselőt, kivéve a TC 192. cikkében meghatározott szankciókat, figyelmeztetni lehet a teljesített álláshely teljes hiányára.

A szankciók alkalmazásának szabályai

Fixek Art. 193 az LC RF. Fegyelmi szankciók csak az átvételt követően számolható ela jogsértést elkövető alkalmazott, magyarázatok. Ezeket írásban adják meg. A munkavállaló 2 napot kap a magyarázatok megírásához. Ha ennek az időszaknak a végén nem adnak magyarázatot, a munkáltatónak megfelelő jogi aktust kell kidolgoznia.

Meg kell mondani, hogy a magyarázatok elmulasztása nem akadályozza meg a szankcióknak az elkövetőkre való alkalmazását.

feltételek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193-as normájáról is beszélnek. A fegyelmi büntetés feltételei a következők:

• A szankciót legfeljebb 1 hónapon belül alkalmazzák. a jogsértés időpontjától kezdve. Ebben az időszakban nem szerepelnek a munkavállalók szabadságon való munkavégzésének napjai, a munka ideiglenes munkaképtelensége és az uniós következtetések elszámolására rendelkezésre álló idő.
• A szankciót 6 hónap elteltével nem lehet alkalmazni. a jogsértés időpontjától kezdve a könyvvizsgálat, a pénzügyi és üzleti tevékenységek ellenőrzése, két év elteltével. Ezekben a kifejezésekben nem szerepel a büntetőeljárás idejé.

Minden jogsértésért csak egy szankciót lehet kiszámítani a bűnösnek. Ellenkező esetben alkotmányos jogait megsértik.