A munkaerőpiac jellemzői a modern Oroszországban

A hazánkban a munkaerőpiac sajátosságai szükségesekelemezzen három álláspontot: a foglalkoztatáspolitika kialakulását, amely figyelembe veszi a folyamatban lévő gazdasági tendenciák sajátosságait; nemzeti vonások és tulajdonságok;
a lakosság mentalitása.

Sajnos a munkaerőpiac sajátosságai 2008 - banaz elmúlt évek olyan megközelítések és elvek alapján épülnek fel, amelyek jellemzőek az európai országok stratégiáinak. De nem mindig veszik figyelembe, hogy csak akkor tudjuk megvalósítani őket, ha alkalmazkodunk a hazai valósághoz.

Ezért fejlesztették ki a 2011-2015 közötti időszakra vonatkozó állami politika prioritási irányait. Nézzük részletesen a főbbeket.

1. Olyan intézményi, gazdasági és jogi feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a hatékonyan működő és rugalmas munkaerőpiac kialakulását.
2. A munkaerő-kínálat és a kereslet közötti strukturális eltérés leküzdése.
3. A munkaerő minőségének javítása, a munka motiválása és a munkaerő-mobilitás feltételeinek megteremtése.
4. Az orosz állampolgároknak a munkanélküliség elleni védelemhez való jogának megvalósítása.

Mit kell tenned erre? A munkaerőpiac jellemzői és fő irányai fejlesztése a következő intézkedések elfogadását sugallja.

1. Szükséges a szociális és a munkaerő javításakapcsolatot. Ez a folyamat a következőket foglalja magában: a szociális partnerség intézményének fejlesztése, ami a munkaügyi kapcsolatokban betöltött szerepének megerősítését jelenti; a foglalkoztatás legalizálása; önkéntes biztosítás bevezetése munkahely elvesztése esetén; a munkajogi jogszabályok rendelkezéseinek nemzetközi joggal kapcsolatos véglegesítése, amely érintheti a szociális partnerséget.
2. A hazai munkaerőpiac jellemzői közvetlenülAttól függ, hogy az iparág növekedése, amelyek során új és hatékony helyet a polgárok számára. Ezért fontos ennek a szférának a fejlesztése. Ez lehetővé teszi a növekedést és intenzívebbé munkaerő termelékenységét, csökkenti a rejtett munkanélküliség, fejlesztése és korszerűsítése minden szintjén és képzési formákra, amelyek középpontjában a igényeire innovatív gazdaság és a modern orosz piacon. Ezen túlmenően, a fejlődés az ipar versenyképességét növeli a polgárok, elősegíti a humán erőforrás fejlesztés szervezetek, a hatékony foglalkoztatási fiatal szakemberek, leküzdve a hosszú távú és a strukturális munkanélküliség.
3. Olyan feltételek kialakítása, amelyek segítenekA munkaerőpiac kínálatának bővítése. Ezt el lehet érni a foglalkoztatás rugalmas formáinak kialakításával egy adott polgárcsoport (idős munkavállalók, fogyatékkal élők, kisgyermekes nők stb.) Számára. A legfontosabb állami mechanizmus ebben az esetben az e kategóriákba tartozó munkahelyek kvóta és a menedzserek számára ösztönző mechanizmusok bevezetése annak biztosítására, hogy a munkavállalók a munkát korlátozzák.
4. A munkaerőpiac jellemzői szintén szükségessé teszik az állami garanciák rendszerének javítását és fejlesztését, a munkanélküliség elleni védelmet.
5. Szükséges a munkaerő mobilitása ésa külföldi munkavégzés folyamatának feltételeinek rendszere, figyelembe véve a gazdaság hosszú távú szükségleteit. De az orosz káderek használatának elve kell, hogy legyen.
6. A tervek szerint növelni kell a munkaerő-piaci intézményeket és a köz- és magánszféra közötti partnerségeket, amelyek elősegítik a polgárok foglalkoztatását.

A munkaerőpiac és jellemzői egyike azon mutatóknak, amelyek bizonyítják a nemzeti jólétet, stabilitást és a társadalmi-gazdasági átalakulások hatékonyságát.