Időlap. Cél, minták és példák az egységes formák kitöltésére

Országunk munkakódja szerint, cikkA IV. Szakasz 91. szakaszában a munkavállaló ideje a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben meghatározott, meghatározott munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek teljesítésére fordított idő. Ezúttal alakítsák ki a szervezeten belül hatályos szabályokat, amelyek szabályozzák a munkatervet. Más idõszakok (például üzleti utak stb.) A munkaügyi jogszabályok szerint munkaidõre vonatkoznak.

Megállapítást nyert, hogy a munkaidő negyvenóra hetente. 92. cikke IV Az Mt. szabályozott esetekben, amikor egy alkalmazott dolgozik rövidített munkahét. Például a munkahét időtartamra huszonnégy órán gyermekek számára 16 éves vagy harmincöt órán át kiskorúak éves kor felett 16 és 18 éves korig. A fogyatékkal az első csoport és a második csoportnak a munkahét időtartamra harmincöt órán át. Azok, akik elfoglalt munkahelyi harminchat óra munka káros (és egyéb) feltételek mellett. 93. cikk előírja, más lehetőség, ha a munkavállaló számára megengedett, hogy létrehoz egy külön ütemterv, amely lehetővé teszi a rövidebb munkaidő.

Minden munkatársnak, a munkáltatónakfigyelembe kell vennie és rögzítenie kell az általa ténylegesen kidolgozott időt. A hivatalos (általában a személyzetkezelési szolgáltatás tagja), amelynek feladata a táblázatosság, a hazánkban kialakított egyenruha, az időlap formája. Az időmérő számla adatai szerint a munkavállaló fizetését fizetik, a szolgálati idő kiszámítása, az éves (tervezett) fizetett szabadság a munkavállaló részére, a munkavállaló egyéb jogait pedig garantálja. Azok számára, akik túlórában dolgoznak, megszervezik a meghatározott munkaidőt meghaladóan töltött időt.

Ha figyelembe vesszük a határidőtkeretében követelményeinek GOST R ISO 9001 (2008-ban), akkor nyilván a minőség, így a szervezet célja, hogy minden alkalmazott azonosítása, tárolása, visszakeresése, védelem, megtartása és visszavonása Időkimutatás bejegyzéseket. A munkavállalónak joga van arra, hogy kivonatot kérjen a strukturális felosztás táblázatából, amelyben továbbra is dolgozik, vagy korábban dolgozott. Ezen túlmenően, kérésére a munkáltató köteles kiadni egy részletet a listát munkatársai a szervezet szerkezeti egységek, valamint egy példányt a meglévő szabályok szervezésével munkaügyi szabályozás, és egy másolatot a jelenlegi az adott időszakra a kollektív szerződés. Elegendő, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújtson be egy időlap, valamint az egyéb dokumentumok kivonatainak és másolatainak megszerzése érdekében. A "dokumentum" és a "másolat" fogalmának meghatározását a GOST R 51141-98 előírásai szerint kell értelmezni.

Amint azt a TC 62. cikkének első része szabályozza,írásbeli kérelmet kell nyújtani legkésőbb (évtől számított a bejelentés napja) három munkanapon és a hivatalos, hitelesített másolatok állnak ingyenesen a munkavállaló számára. Munkaidőnyilvántartók és időbeosztás létrehozó alkalmazottak számát csak akkor lehet kiadni személyesen alkalmazottja, amelyre állították össze. Ami a szabályokat és a szerződés, akkor olvassa el a dokumentumokat az általános terv, ezért a munkáltatónak kell adni egy példányt a teljes dokumentumot.

A munkáltató figyelembe veszi a ténylegesen megmunkáltatminden egyes alkalmazottja ennek a szervezetnek, töltse ki egy jelentési kártyát egyetlen példányban. Az ehhez a fiókhoz tartozó összes rekord egyetlen egységes formában van fenntartva. Az időlap mintáját a T-12 és T-13 formanyomtatványok szabályozzák, amelyeket az országunk statisztikai bizottságának határozatával (№ 1, jóváhagyva: 05.01.04) hajtanak végre. A megállapított eljárás szerint a jelentéskártya nemcsak a munkaidő nyilvántartására, hanem a munkaidőre és a munkaidőre vonatkozó szabályozási és jogszabályi előírások betartásának figyelemmel kísérésére, valamint a munkahelyi statisztikai jelentések összeállítására is szolgál.

Mindkét egységesített formanyomtatvány a számvitelre vonatkozikdokumentációt. Ezek olyan kérdések kapcsolatos figyelembevételével a munkát, és a fizetési, és megkülönböztetni az a tény, hogy az első esetben egyetlen dokumentum hajtható végre, hogy a hulladék valójában időt és kiszámítja a munkaerő-költségek, valamint a második formát használjuk csak időmérő, mert a díjszámításhoz külön történik. A T-12 formának csak az első részét kell kitölteni, amely figyelembe veszi a ledolgozott időt. Példa az időlap kitöltésére az interneten. Ahhoz, hogy megértsük, hogy a tábla ki van töltve, akkor el kell olvasni a használati utasítást, és töltse ki az igazolványok, amelyeket csatoltak a Resolution szám 1. 05.01.04.