Moko toborzás: munkavállalói visszajelzés, a munka minősége

A modern munkakörülmények szakembereket igényelnekteljesen másfajta. Ezek nem mindig diplomás szakemberek. Gyakran a kreatív egyének jobban megfelelnek egy bizonyos pozíciónak, bizonyos élettapasztalattal, a világgal kapcsolatos nézetekkel, ötletekkel és hasonlókkal. Ezért most olyan ügynökségek, amelyek segítenek megfelelő munkát találni egy szakember számára, nagymértékben bővültek, és a vállalat tulajdonosa, hogy kiválassza a személyzetet, amely a jövőben a leghatékonyabban megjelenik.

Moko toborzó ügynökség

Tekintsük a céggel való együttműködés sajátosságaitMoko toborzás. A munkavállalók visszajelzései (túlnyomó többségben) pozitívak. Természetesen vannak negatívak is, csakúgy mint bármely más szervezet (az elégedetlenség okait alább tárgyaljuk). Az alapkövetelmények, amelyeket az ilyen ügynökségeknek követniük kell:

• Speed.
• Az objektivitás.
• Gyors megértés.

Az első pont gyors keresésaz ügyfelek, a munkáltatók és a köztük való közvetítés. A második kritérium azt jelzi, hogy az ügynökség helyesen és racionálisan kiválasztja a munkavállalókat egy adott üresedésre. Az ügyfelekkel szembeni hozzáállásnak pártatlannak kell lennie. A harmadik pont azt a lehetőséget mutatja be, hogy értékelje egy szokatlan, rendkívüli személynek, aki munkát keres. A toborzó cégnek naprakészen kell maradnia, és képesnek kell lennie látni a nagy képet.

Segít a Moko toborzásában? Véleményeket azokról a munkavállalókról, akik munkáltatójukat az ügynökség segítségével találják meg, azt mondják. Természetesen vannak hátrányai is. A vállalat nem nagyon nyilvánosságra hozott, ami hátrányosan befolyásolja az ügyfelek teljes számát. Mégis, a munkavállalók visszajelzései a Moko céget illetően nagyon pozitívak.

A Moko toborzási munkájának megbízhatósága

Moko jó munkájának egyik fontos mutatójaToborzás - munkavállalói visszajelzés. Moszkva olyan város, ahol sok szakember található munkájával a cégnek köszönhetően. Ez az ügynökség sikerének egyik fontos mutatója. Persze, vannak olyan emberek, akik nem szeretik a munkát (vagy egyáltalán nem foglalkoznak vele, ami elég gyakran előfordul), és hibás a toborzó szervezet. Kétségtelen, hogy a Moko felvétele felelősséget vállal mind az álláskeresés, mind a toborzás terén. Megbirkózni jól a feladatokat, az új helyzetben kell lennie, kizárólag szakember, azaz a korábbi hivatal ügyfél.

A toborzó ügynökségek hátrányai

De ennek még mindig vannak hibáicég. Néha a pályázók esik egy olyan interjúra, amely valószínűleg nem lesz sikeres. Ez a potenciális munkavállalóra vonatkozó munkáltatói kommunikáció viszonylag új formátumára utal. Például egy üzleti típusú interjú. A pályázó "versenyen" jár, bizonyítva, hogy jobb, mint a többi pályázó. Az ilyen hangmagasság gyakran a call centerekben, közepes és alacsony fontosságú irodákban, egynapos cégeknél végzett interjúkban található meg.

Hasonló bérleti eljárás is vande a magasan képzett szakemberek gyakran néha megalázónak tartják. A felvételi ügynökségnek ezt figyelembe kell vennie, és a pályázót egy vagy másik szervezetnek kell elküldenie.

Rövid következtetések

A megbízható felvételi ügynökségek listája elégfeltöltheti Moko toborzás. A munkavállalók véleménye, bár nem mindig egyértelmű, de még mindig pozitív, sokkal több. És ez nagyon fontos. Végtére is, a toborzó szervezetek gyakran csak hamisítványok, vagyis kamatot fizetnek, és szinte véletlenszerű sorrendben kínálják a munkaadók munkáltatóit. Itt tiszteletet kell adni a Moko toborzásnak. Az alkalmazottak visszajelzése talán az egyetlen mutató, amelyet hallgatni kell. Akár foglalkozik egy ügynökség segítségével, akár régebben csinálja, nehéz válaszolni. Senki sem tiltja meg az összes lehetőséget.