Az elbocsátás oka az önéletrajzban. Mit kell írni az oszlopban: "Az elbocsátás oka"
A munkakeresőnek szüksége vanelőször gondoljon a folytatására. Végül is ez a dokumentum egy névjegykártya, amely röviden és világosan ismerteti a megtartott pozíciókat, a korábbi munkákat, a meglévő készségeket és érdeket.
Mi a folytatás?
A személyzet vagy a személyzet figyelmének felhívásamenedzser, fontos, hogy helyesen dolgozzon újra Ehhez ki kell zárnia a gyakori hibák megjelenését írás közben. Ezenkívül az önéletrajz elbocsátásának okát helyesen kell leírni, hogy ne okozza a munkáltató fokozott érdeklődését.
A hibák folytatása
1. A nyelvtani és stilisztikai hibák egyszerűen elfogadhatatlanok az összefoglalóban. Ez azért van, mert a hátrányokkal rendelkező dokumentum általában nem teljesen olvasható, és gyakrabban egyszerűen a szemetesbe dobják. Végtére is, a cég új alkalmazottainak írása elég fontos pont.
2. A szöveget formázni és olvashatóvá kell tenni. Nem olvasható olyan dokumentum, amely nem tartalmaz bekezdéseket, pontosításokat és kijelöléseket. Éppen ezért merésznek és aláhúzásnak kell alávetni a bekezdéseket és a fejléceket. A markerekkel ellátott díszítések, a különböző betűtípusok használata nem megengedett, mivel először is folytatódik - hivatalos dokumentum.
3. Manapság az interneten megtalálható az önéletrajz, amelynek példája a kérelmező számára jó sablon. Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy nem lehet teljes egészében leválasztani egy másolatot. Mindenekelőtt a kérdőívnek egyedinek kell lennie.
4. A korábbi munkahelyekre vonatkozó adatok írásakor helyesen jeleznie kell a tevékenységek megkezdésének dátumát, megszüntetését, valamint az elbocsátás indokolását. Ennek az az oka, hogy az ilyen információk bizonytalansága a kérelmező figyelmen kívül hagyásával kapcsolatos.
5. A névjegykártyának fel kell tüntetnie az elkészítésének célját. Válaszolj erre a kérdésre, összpontosítva az összefoglaló szerkezetére. Még ha több szakmát is figyelembe veszünk különböző cégeknél, minden üresedésre szükség van egy dokumentum elkészítésére.
6. Az összefoglaló, amely sok felesleges információt tartalmaz a felperes személyes életéről, hobbijairól, hobbijairól és szokásairól, túlterheltnek tűnik. Ezért egy ilyen hiba egyszerűen nem megengedett.
Fontos az információ pontossága?
Amikor Önnek információt nyújt, a kérelmezőnekne hazudj Végtére is, egy személyről szóló információt a biztonsági szolgálatok ellenőrzik. Ezért nincs semmi értelme a nem létező tapasztalatok vagy készségek megszerzésében, valamint a születés, a családi név, a családi állapot megőrzése. Különösen fontos az elbocsátás megindokolt oka az önéletrajzban, amelyhez a személyzet tisztjei gyakran fordítanak figyelmet. Megköveteli a kérelmező által a helyes módon benyújtott megbízható információkat. Fontos, hogy részletesebben beszéljünk erről.
Az elbocsátás okai: mit nem tudsz beszélni
Számos pályázó számára fontos kérdésmit írj az elbocsátás okairól. Itt fontos megérteni, hogy lehetetlen elkerülni a közvetlen választ. A "körülményekkel összefüggésben" kifejezés biztosan felkelti a gyanút. A káder vagy a munkaadó a legrosszabbat feltételezheti. Ezért a folytatáshoz és a további interjúkhoz szükséges válaszokat előzetesen meg kell készíteni.
A változás oka leggyakoribb változataa felperes személyzeti tisztviselő által javasolt munka, a válság által okozott körülmények. Ha a munkáltató bizonyos információkat kap a kérelmezőtől, akkor arra a következtetésre jut, hogy felelőtlen személy. Ezenkívül a válság idején a vállalatok felszabadulnak a ballasztból, így az ilyen alkalmazottak értéke megkérdőjelezhető.
A legfontosabb hibák
A kérelmező nagy mínuszának kritikája leszegy korábbi munkáltatóhoz fordult. Nem számít, hogy jól megérdemelt, mert a kérdező fél levonja következtetéseit az ilyen alkalmazottak igazságtalanságáról és hűtlenségéről. Az ilyen szakemberek gyakorlatilag nem keresettek, ezért nagy problémákat okozhat a foglalkoztatás.
Ezenkívül nem kívánatos az alacsony bérekre utalni. Ellenkező esetben a munkáltató dönt arról, hogy a kérelmezőt csak a pénz érdekel.
Ráadásul hatalmas hiba lenne az elbocsátásról beszélni, anélkül, hogy elmagyarázta volna az okokat. Ez sok kérdést, valamint felesleges gyanút okozhat a kérelmezővel kapcsolatban.
Hogyan lehet válaszolni az elbocsátás okaira
A befogadott álláshely kérelmezője, aki válaszolaz elbocsátás kérdése, meg kell mutatnia hűségét a munkáltatóhoz. Fontos, hogy benyomást tegyen egy olyan alkalmazottra, aki érdekelt a vállalat hatékony működésében, aki tudja, hogyan tud megbirkózni ügyeivel, és ragaszkodjon a véleményéhez.
Természetesen azt mondhatjuk, hogy ugyanazon a helyena munka nem karrier volt. Fontos, hogy a pályázó, mint hivatásos, olyan társaságban legyen, ahol az előnyeivel együtt dolgozhat, és felhasználhatja tapasztalatait és felhalmozott tudását.
Érdemes megfontolni, hogy az előző munkahelyrőljellemzést igényel. Ma már gyakran gyakorolják, ezért jobb, ha botrányok nélkül hagyják el. Ha tájékoztatja az új munkáltatót arról, hogy a munkavégzés iránya lezárult, készen kell állnia az információk megerősítésére. Ráadásul pozitív visszajelzést kap egy korábbi munkahelytől, ami nagy jelentőségű, ha munkát talál egy új cégnél.
Beszélhet az előbbiekkel való nézeteltérésekrőlútmutatást az üzletfejlesztésről és a békés diszpergálásról. Fontos tisztázni, hogy az interjúban az elbocsátás okait részletesebben ismertetjük. Ezenkívül meg kell győződnie arról, hogy az előző fej megerősíti ezt az információt. Ebben az esetben pontosan fel kell tüntetni az elbocsátás okait az önéletrajzban.
Igen, ne találjon meggyőzőbb okot senkitiltja, de érdemes megjegyezni, hogy ezeket az információkat nagyon óvatosan ellenőrzik. Ezért minden hazugság azonnal megjelenik. Ugyanakkor tőled az új helyen lehet szükség választ a korábbi munkahelyén, ahol van, hogy értékelje, milyen és a szakemberek általában.
A kérdőív kitöltésekor az elbocsátás okát körülbelül a következőképpen kell feltüntetni:
1. Az előző munkában nem volt karrier-növekedés. Ebben az összefüggésben a kérelmező munkát szeretne keresni a cégnél, ahol Ön tudja kifejezni magát a tudás bemutatásával.
2. Az elbocsátás másik oka lehet. Igaz, ne felejtsük el, hogy korábbi munkáltatójától kérhet információkat rólatok. Ezért fontos, hogy skandál nélkül akarjuk munkát végezni.
Miután megtekintette a munkáltató által végzett folytatást, a következő lépés az interjú. Itt van fontos elmagyarázni az elbocsátás okait.
Hasznos tippek
1. Új munkahelyre való jelentkezéskor fontos, hogy pozitív értékelést nyújtson a korábbi vezetésnek. Nem lehet semmiféle sértegetést, és nem beszélve a botrányos pillanatokról.
2. A próbaidő után történt elbocsátás azzal magyarázható, hogy a vállalat nem teljesítette ígéreteit. Ez lehet alacsonyabb fizetési szint vagy olyan egyéb hivatalos feladatok, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződésben.
3. Ha az előző munkahelyen volt rossz kedvesként, akkor érdemes figyelmeztetni az új vezetést, hogy nem akartak elengedni. Ezért lehetetlen megfelelő ajánlást tenni.
Mi a teendő, ha a kérelmező egy hónapig dolgozott?
Abban az esetben, ha a kérelmező csak dolgozotthónap, az elbocsátás oka az önéletrajzban nem feltüntethető. A körülmények tisztázása során tisztázhatja a helyzetet azzal a ténnyel, hogy a vállalat átszervezése ott zajlott le, amelynek következtében a felelőssége megváltozott. Azt is mondhatjuk, hogy nem minden megállapodás tiszteletben tartott. A legfontosabb az, hogy az egykori vezetés hűséges és visszatartó erejű.
Foglalkoztatási rekord
Meg kell jegyezni, hogy a munkafüzetbena rekordot előnyben részesítik, ami a szerződésnek a felek egyetértésével történő felmondásáról szól, nem pedig a saját akaratáról. Végül is az első lehetőség egy civilizált elbocsátást jelent. A második esetben a munkavállalót fel lehet kérni arra, hogy távozzon, vagy a vezetést megkérdezték, mielőtt a munkavállaló elhagyta a vállalatot.
Fontos, hogy a kérelmező a későbbiekben pontosítsa a felmentés okait vagy bármely más információt. Ellenkező esetben a munkáltatónak felesleges kérdései lehetnek.
Előzetesen fel kell készíteni a válaszokatelhagyja korábbi munkáját. Ellenkező esetben, még akkor is, ha a kérelmező megkapja az interjút, majd nem tudja megmagyarázni az elbocsátással összefüggő helyzetet, egyszerűen megtagadhatják, hogy elfogadják őt egy állásért.
