Interjúkérdések: Hogyan kell a pályázónak reagálniuk a provokációra?

A legtöbb pályázó készül az interjúraa foglalkoztatásról, függetlenül attól, hogy többé-kevésbé morálisan és pszichológiailag készek-e válaszolni az interjú kérdéseire. De ez csak azokra a szokásos kérdésekre és témákra vonatkozik, amelyekre válaszokat előkészíthetünk és előre megvizsgálhatunk. Nem vitatja, hogy nem annyira nehéz beszélni az oktatásáról, a képzettségi szintről, az előző munkahelyről, az elvégzett feladatok listájáról, a hobbijairól és a hobbijairól, a sporthoz való hozzáállásról. De itt van, hogyan kell eljárni egy olyan helyzetben, ahol a megkérdezés bemutatja a kérelmezőt a stresszre?

Először is, ne feledjük, hogy a keresésúj munkatársat elég nehéz még egy tapasztalt munkáltató, ami azt jelenti, hogy minden kérelmező számára a helyzet, különösen a vezetés, akkor lehet kezelni a szélsőséges gyanú. Egyrészt - a cég keresi a leginkább illetékes alkalmazottai, amelynek fő feladata az lesz, hogy növelje a működés hatékonyságát az üzleti, a másik - a jelölt a poszt lesz, hogy végezzen a beszélgetést úgy, hogy kiemelje a tulajdonságokat egy jó fényt. Nyilvánvaló, hogy ebben a rögtönzött csata esze és az idegek megnyeri a legtapasztaltabb és találékony.

Ha megérted, az előzetesen megtanult válaszoka szabványos kérdések egy kicsit segítenek egy lehetséges munkavállaló megfelelő képének kialakításáért, ezért minden egyes pályázónak az interjú kérdéseit tanulmányozva fel kell készülnie a nem szabványos konverziókra.

A pályázókkal kommunikáló interjúkészítő lehetKészítsen előre egy listát a provokatív kérdésekről, de már magának a beszélgetésnek is eszébe jut. Tehát, mint tudod, előzetesen nem lehet előkészíteni a válaszokat.

A stresszes helyzetet teremtő újoncok célja éshogy az interjú megkérdőjelezi a meglepetés pillanatát, a kísérlet arra, hogy megzavarja a potenciális munkavállalót, idegessé tegye és fellépjen a kiütésekkel.

A legegyszerűbb lehetőség provokatív kérdésAz a személy, aki kvalitatív módon kíván beszélni, és azonosítani tudja a kérelmező gyengeségeit, az érdeklődik az előző munkahelyhez. Ebben az esetben a potenciális munkavállaló elkezd eltévedni, mert a kérdés nem elég konkrét, és van egy kísértés, hogy mindent eláruljon egymás után. Elég könnyű kilépni ebből a helyzetből: elég, hogy megkérdezzék, milyen munkapontok érdeklik a munkáltatót.

Egy másik egyszerű, de nagyon hatékony módszerhogy a posztert feldobják, a válaszai után szünetek. Tehát egy kompetens interjút, miután meghallgatta a választ a feltett kérdésre, gyakran szünetel, és mint ilyen, várja a folytatást. Ha mindent elmondtál, amit csak akarsz, egyszerűen azt mondhatod, hogy készen állsz a következő kérdésre. Néhány tapasztalatlan pályázó elkezd olyan szöveget kitalálni, amely logikusan befejezett válasz után nagyon nevetségesnek hangzik.

Néha előfordul, hogy tele vanÁtfogó válasz a feltett kérdésre, de a munkáltató azt mondja, hogy nem értett valamit a történetről, és ismételten kéri. Ez a helyzet többször is megismételhető, ami gyakran vezet a kérelmezőtől. Stop! Nem ez az, amit a toborzó próbál elérni, és próbára teszi a stressztisztaságot?

A fenti provokatív interjúkérdések meglehetősen tipikusak, de teljesen szokatlan helyzetet hozhat létre, például megkérdezheti, miért fordulnak elő az útlezárások.

Mint látható, provokatív kérdések lehetnekhogy sokat jöjjenek ki, és válaszul rájuk, a legfontosabb, hogy emlékezzenek rá, hogy egy potenciális munkáltató nem értékeli az így kapott információkat, hanem hogyan sikerült megoldani egy stresszes helyzetet.