Munka a "Chita-városban": munkavállalói visszajelzés. "Chita-city", könyvesboltok hálózata: munkavállalói visszajelzés a bérekről

Nos, ma a figyelmünket bemutatjuka "Olvassa el a várost" személyzetének véleményét a vállalat különböző városaiban lévő üzleteiről. Ez a kereskedelmi hálózat nagyon jó hely a munkakereséshez. De tényleg? A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran a külső fény nem felel meg a munkavállalók elvárásainak. Szembe kell néznünk ezzel a jelenséggel is? Próbáljuk meg a lehető leghamarabb foglalkozni ezzel a nehéz kérdéssel.

tevékenység

Az első dolog, amit érdemes figyelnicéges tevékenység. A dolog az, hogy ez attól függ, hogy az elsődleges visszajelzés a munkavállalók. "Read-city" - elég érdekes üzlet. Mi van velünk?

Ez egy könyv értékesítési hálózat. Vagyis "olvasott város" - ez a legközönségesebb üzletek. Igaz, még nem oszlanak el Oroszországban. De ahol a hálózat "ágai" vannak, a munkavállalók és az ügyfelek visszajelzései a vállalatról nagyon gyakran maradnak. A fogyasztók számára ez a hely az egyik legjobb, ahol megvásárolhat egy könyvet versenyképes áron. De milyen munkát végez a "Chitai-városban"? Tényleg lelkiismeretes munkáltató?

interjú

Ha a fogyasztók véleményére támaszkodik, akkorhajlik a válasz felé. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a valóságban minden munkáltató hátrányai vannak. Egyeseknél bezárhatja a szemét, és néhány olyan jelentős, hogy új főnököket kell keresnie.

Az első szakasz, amivel meg kell mennedAnnak érdekében, hogy a "read-city" részévé váljon - ez egy interjú. Itt minden városnak saját tapasztalata van, ezért nehéz meghatározni, hogy ez a szakasz ténylegesen eléri-e.

Például a "Read-city" (Novosibirsk) véleményeA személyzet ebben a tekintetben nagyon jó. Az interjú a cég székhelyén zajlik, speciálisan képzett munkaerő-felvételi menedzserekkel. Az egész folyamat szó szerint hajlamos magadra. Ezért van értelme a kereskedelmi hálózat részévé válni.

Igaz, nem minden olyan jó. Például: "Read-city" (Krasnodar), a személyzet véleménye erről a szakaszról szörnyű megélni. A főhivatalban dolgozó vezetők nem tudnak kommunikálni a lehetséges alárendeltekkel. A szokásos interjú helyett, legalábbis nyugodt légkörben, kiderül, hogy valami kemény kihallgatás. Nagyon kevesen fogják élvezni ezt a jelenséget. Senki sem tudja biztosan, hogy szerencséje van-e az interjúra, vagy sem. De eddig egyetlen dolog világos: érdemes felkészülni arra, hogy ezt a durvaságot eljussák ebbe a szakaszba. Nem szükséges elvárni, hogy mosolyogjon. Ez segít elkerülni a csalódást.

ígér

A lánc áruházak "Chitai-város" alkalmazottak véleményétGyakran megkapja a potenciális munkaadó által tett ígéreteket is. Be kell vallanod, hogy ez vonzza a lakosságot. Ha a munkáltató kezdetben azt mondja, hogy sokat kell dolgoznia és kevéssé kell megkapnia, akkor munkát kap a cégnél? Alig.

Mi ígér minket, a személyzet szerint,„Olvass város”? Először is fizetés. Itt vannak, a munkáltató szerint, több mint magas. A havi jövedelem fizetés formájában - 20 000 rubel plusz bónusz. 25-30 ezer kezét kapja. A legtöbb régió esetében ez a fizetés nagyon magas.

Másodszor, a munkáltató teljes mértékben ígéretet teszszociális csomag és rugalmas ütemezés. Amire sok alkalmazottnak szüksége van. Kivételeket is tehetnek a fiatal anyák számára: részmunkaidős és részmunkaidőben vehetnek részt. A diákok a vállalat alkalmazottai szerint támaszkodnak előnyeikre. Például egy ingyenes munkatervet vagy kombinációt az oktatási folyamattal. Egy álom, nem egy bolt!

Harmadszor, a munkavállalók "Read-city"hangsúlyozzák, hogy stabil fizetéseket is ígérnek (időben), gond nélkül hagynak, szülési szabadságot, munkaszüneti szünetet és így tovább. Elméletileg, a törvények szerint mindeznek foglalkoztatásban kell lennie. De a gyakorlat az ellenkezőjét mutatja. Tehát miért nem elégedettek a cég munkatársaival a munkáltatójukkal?

Állás

Mielőtt megnézné a valóságot, meg kellenene felejtsük el a javasolt üres álláshelyeket sem. Mi vár ránk a munkára? A "Chitai-városi" alkalmazottak véleményei új pályázókat vezetnek a bőséges munkahelyek miatt.

Az a helyzet, hogy ebben a könyvkereskedelembena hálózat általában pénztárosok és tanácsadók. Alkalmanként szükség van a raktári munkásokra, valamint a rakodókra. Merchandisers - egy másik pozíció, amit kaphat. Igaz, az üresedést elsősorban az iskolások és a diákok fogadják el.

Általánosságban nincs semmi különös. A munkáltató és a fogyasztók szerint nem igényelnek túlmunkát. De valamilyen oknál fogva, a hálózat "Read-city" alkalmazottak még mindig kap visszajelzést nem túl jó. Most próbáljuk kitalálni ennek okait.

menetrend

Minden negativitás pontosan a pillanatból kezdődikaláírja a vállalkozást, vagy inkább az első munkanapján. "Read-city" olyan vállalat, amely nem felel meg nagyon jól a munkaszerződés feltételeinek. És az első dolog, ami csalódott, a személyzet szerint a munka ütemezése.

"Papíron" 2/2 vagy 5/2. Néha, mint említettük, a műszakok és a részmunkaidős munka lehetségesek. Csak a valóságban valószínűleg napi és megszakítás nélkül kell dolgoznia, és napi 12 órát is. Ehhez nemcsak a munkádra, hanem a felettesei által végzett munkára is szükség lesz.

Nem a legőszintébb fogadás, ugye? Amint látja, már a "Read-city" alkalmazottainak ez a véleménye negatív. De ez csak a kezdet. A legérdekesebb még nem jön.

Nyaralás és ünnepek

Például egy könyvtárak hálózata "olvassa el a várost"a jobb minőségű alkalmazottaktól kapott visszajelzések is megkapják a szociális csomaggal kapcsolatos ígéreteik be nem tartását. A dokumentumok szerint ő a gyakorlatban - nem.

A vakáció eléréséhez nem lehet. És ha képes rá, akkor valószínűleg a saját költségére. A "rendezvény" kifizetése ritkán történik, a kifizetések a szükséges összeg felénél vannak, és hatalmas késéssel járnak. Nem veheti részt az ülésen sem. Újra kell fizetnie a zsebéből érkező passzokért. Ha ezt nem teszed meg, a kimaradt műszakok költsége levonásra kerül a fizetésből.

A "read-city" ünnepeket egyáltalán nem fizetik kisoha és soha Inkább még mindig fizetnek, de csak a vezetőségnek. A rendes alkalmazottak elfelejthetik, hogy a munkáltató a szerződés feltételeit betartsa a társaságban. A kórházakat szinte sem fizetik ki. Vannak olyan esetek, amikor az emberek fogyatékossá váltak vagy súlyos betegségben szenvedtek, és a hatóságok egyszerűen "kirobbantották" őket a munkahelyektől, majd teljes mértékben tagadták a hálózat vagy a munkájának tényét. Így az ilyen eseteknek elő kell készíteniük. Elvileg ezek a helyzetek mindenütt megtörténhetnek, de a "Chitai-Gorod" hálózat a leginkább negatív visszajelzést kap a munkavállalóktól ebben a tekintetben.

fizetés

Különös figyelmet kell fordítani a 2008 - as bevételrea cég. Végül is ez egy további ösztönzője a kereskedési hálózat foglalkoztatásának. Az a tény, hogy ígéred, már említettem. De mi a helyzet valójában?

"Read-city" alkalmazotti fizetések áttekintéserosszabb lesz sehol. A szerződésben meghatározott bérösszeg helyett (kb. 20 000 rubel) a "szürke" bevételt kapja. Többször kisebb lesz. A szerződés aláírása után, ha a dokumentumokat a munkáltatóval ellenőrizze, akkor 20 ezer helyett 10 000 fizetést kell fizetnie.

Kiderült, hogy egyszerűen elkápráztunk, hogy csábítsukmagamnak. Annak bizonyítása, hogy megígérte neked, hogy a 20 000-es fizetés haszontalan, még akkor is, ha megvan a saját példánya a szerződésről, amelyben minden meg van írva.

Természetesen vannak késedelmek a bérekben.fórumon. Néha több hónapig nem fizetnek. Így "Read-city" - nem a legstabilabb hely a karrierépítéshez. És ha stabilitásra van szüksége, aztán sok alkalmazott szerint rossz címre mentél.

díj

Bónuszokkal a helyzet nem jobb. A gyakorlatban nagyon kevés embernek fizetnek. És ez különleges érdeket kap. Melyik? Senki sem tudja. Azt mondhatjuk, hogy a "read-city" díja a hatóságok egyfajta kézírása, amelyet olyan pillanatokban adnak meg, amikor a vezetés elég mindenki számára. Ezek az esetek ritkák és még túl sok.

Ezért támaszkodjon továbbijövedelemre nincs szükség. A munkáltató szerint örülni kell annak, amit fizetett, még akkor is, ha a pénz nem elegendő a közüzemi számlák kifizetéséhez sem. A letelepedés az "olvasóvárosban", alaposan gondolja át, de szüksége van rá? Találhat még egy helyet a munkához?

bírságok

A következő pont, amely a "Chitai-város" személyzetének véleményét hagyja el - ez egy büntetés. Ebből a szempontból a vállalat nem a legjobb hírnevet szerezte meg. És ez érthető.

A bírságokat mindenkire szabják, és mindig, mindenkinekegy olyan esemény, amelyet a főnökök nem fognak kedvelni, és azokban az összegekben, amelyeket a menedzsment hívni fog. A munkavállalók hangsúlyozzák, hogy a bírságok ebben a kereskedelmi hálózatban magasak. És emiatt általában 4-5 ezer rubelt érhetsz el havonta. Tehát nincs értelme ilyen "környezetben" lenni. "Read-city" olyan cég, amely sok városban már régóta a munkáltatók "fekete listáján" szerepel. Ha nincs vágy arra, hogy érezze az igazi gyötrelmet, akkor keresse meg ezt a helyet oldalán. Ebben az esetben nem kell elviselni az igazságtalanságot és a megtévesztést. Találjon magának egy rangos vállalati munkáltatót, amely nem szerepel a "fekete listán".