A kollektív emberegyesület

Egy csapat egy kis embercsoport. Különféle érdekek szerint alakítható: üzleti, egyéni, erkölcsi és más. Egy csapat egy olyan csoport, amelynek tagjai együttesen nyújtanak tevékenységük eredményét. A csoportok életképességét, aktivitását és kohézióját meghatározó döntő tényezők az emberek közötti kapcsolatnak tekinthetők.

A csapat olyan csoport, amely bizonyosa jelek. A megkülönböztető jellemzők között meg kell jegyezni az egyesület tagjai fő érdekeinek általános aktivitását, megfontolását és következetességét, a kapcsolatok összhangját, a kölcsönös felelősségen alapuló kapcsolatok harmóniáját, a társadalmi jelentőséggel bíró hatóságok elismerését, valamint az egyéni igényeket. A kollektív csoport olyan csoport, amelyre jellemző, hogy egy közös tevékenység megfelel a közérdekű céloknak. Az ilyen társulást a kohézió, a fenntartható, tudatos egység jelenléte jellemzi - a társulás egyes formái.

Csapat - a meghatározás meglehetősen tág. A csoporton belül a tagok közötti funkcionális kapcsolatok az egyes feladatok teljesítésével összhangban alakulnak ki. A kapcsolatok és a szakmai-szakmai természet szerepe a szakszervezet szakmai struktúrája. Ennek alapján kialakul egy szociálpszichológiai rendszer, amelynek célja és célja a csoport megszilárdítása, egyesítése és egyetlen egész "szervezet" létrehozása, amely viszont integrális munkásságként fog működni.

Azt kell mondani, hogy az első struktúra nagyobba csoport szakmai tevékenységének fejlesztésére és céljai elérésére összpontosított. Ugyanakkor a második célja a belső élet, a társadalmi és a pszichológiai szféra kialakulása. Mindkét rendszer jelenléte szükséges tényező, amely megteremti a csapat fejlődésének feltételeit. Ezt a gyakorlatban bizonyították. Az egyik rendszer gyengesége vagy hiánya hátrányosan befolyásolja a másik és az egész csoport állapotát.

Személyiség és csapat

Az unión belül különleges fajta alakult ki.egyéni interakció. Az interperszonális kapcsolatokat a kohézió, a kollektivista önrendelkezés és az értékorientációs egység magas szintje különbözteti meg. A csapat olyan egyesület, amely bizonyos hagyományokkal és véleményekkel rendelkezik.

A sikeres szabályozás megvalósításaa csoportok interakcióinak fejlesztési folyamata és működése során a menedzsernek bizonyos szabályokat kell betartania tevékenységeinek végrehajtása során. Közelebbről meg kell jegyezni, hogy:

1. Használjon jótékony hatástérdekes, jól szervezett munka társulatának kapcsolata, amely képes arra, hogy az előadóművészeket szakmai és egyéni jellegű kapcsolatokban vegye fel, és közelebb hozza egymáshoz az embereket, lehetővé téve számukra, hogy jobban megismerjék egymást.
2. Gondosan tartsa fenn a meglévő egészséges kapcsolatokat, és használja fel őket a feladatok, feladatok és egyéb dolgok elosztásában.
3. Ahhoz, hogy mindenben tisztességes legyen, ne ellenezzük a közösség egyes tagjait másoknak, ne ösztönözzük az elgondolatlanul egészségtelen versenyt.
</ ol </ p>