Gazdasági kiadó
A bérek összegét befolyásolja a képesítésa munkavállaló, a professzionalizmus, a munkája minősége. Olyan szakmák esetében, amelyek nem igényelnek speciális képzést, annak mérete nem túl magas, de a kínálat rugalmassága magasabb, mivel a munkavállalóknak nincs szükségük képzésre. Ennek megfelelően magasabb fizetést jelent azoknak a munkavállalóknak, akik korábban hosszas képzésen mentek keresztül, és magas költségekkel jártak.
Az alkalmazottak jövedelmet kapnakkét komponens. Az első a bértartás (az átmenet nem). És a második összetevő a gazdasági bérleti díj. A legáltalánosabb értelemben olyan jövedelemként értelmezhető, amelyet egy rugalmatlan munkaerő-kínálat jellemez. Részben, a gazdasági bérleti díj még olyan esetekben is megmarad, ahol rugalmas ellátás van, kivételek csak azokban az esetekben, amikor a rugalmasság a végtelenig terjed. Számos kapcsolat esete van a bérek között. Az alkalmazottak bérleti díja és mennyisége a munkakínálat rugalmasságától függ. Van egy minimális fizetési szint, amelyet egy személy vállal, hogy befogadja szolgáltatásait. Ha a fizetés még alacsonyabb lesz, a munkavállaló vagy egy másik iparágba költözik, vagy egyáltalán nem hajlandó kínálni a munkát. Amikor a piaci feltételek egyensúlyban vannak, mindegyik munkavállaló a minimális szint fölött valamivel magasabb kifizetést kap. Vannak olyan alkalmazottak is, akiknek a minimálbérben a legalacsonyabb bérek vannak. A felhasznált munka változékonysága meghatározza a fizetés összegét.
Minden korábbi magyarázat többet eredményeza gazdasági bérleti díj pontos meghatározása. Ez jobban megfelel a jelenlegi szakaszban kialakult gazdasági kapcsolatoknak. Tehát a gazdasági bérleti díj olyan összeg, amely meghaladja az adott erőforrás lehetséges felhasználásának költségeit. A gyakorlatban úgy néz ki, mint egy fizetés, amely meghaladja a bérek visszatartását.
Más szóval, a pénzügyi bérleti díj az erőforrás tulajdonosának többletét jelenti, amelyet a munkaerő tényezői kapnak.
A mobil munkaerőpiacot nem a munkavállalók képviselikakik képzettséggel rendelkeznek és könnyedén megváltoztatják munkahelyüket (a padlót mosják, a gépeket kirakják, majd az újságokat hordozzák). Minden jövedelme - ez a gazdaság fizetése. Ebben az esetben nincs állandó bérleti díj.
Egy másik egyedi eset a munkaerő-kínálatteljesen rugalmatlan. Ez egy nem szabványos erőforrás. Ebben az esetben a lehetséges felhasználás költsége nulla. Természetesen a gazdasági bérleti díjat fizetik, de annak mérete teljes mértékben a konkrét alkalmazotti szolgáltatások iránti igénytől függ. A keresleti görbe jelentős hatást gyakorol a nagyságrendre, és nullára csökkenhet egy bizonyos tevékenység iránti csökkenő érdeklődés időszakában.
A bérek különbségei objektív módon alakulnak,mivel a különböző szakmákkal rendelkező emberek nem tudnak költözni egyik erőforrásról a másikra. Annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjunk a keresők jövedelméről, meg kell fordulnia a humántőke kérdésére. Ez az, hogy milyen mértékben hozhat jövedelmet egy személy. Ez a gyűjtött és veleszületett emberi tulajdonságok gyűjteménye, és a köztük lévő határ nagyon homályos. Például a képességek, a tehetség, az egészség és a fizikai erő egyaránt lehet veleszületett és megszerzett személyiség a tanulmányok és a képzés eredményeként. A megfelelő tulajdonságok megszerzésének költségeit az állam, a munkáltatók és maga a munkavállaló vállalja. És emberi tõke alakulhat ki egy adott személy életében.
