Hogyan használják fel a fel nem használt vakációra a kártérítést?

Számos számviteli folyóirat számára készültszakemberek, sok információ van arról, hogyan számolják ki a nem használt vakáció kompenzációját. Ugyanakkor a munkavállalók elbocsátása - mint sok más esetben - sok kapcsolódó probléma merül fel. Ebben a cikkben megpróbáljuk megmagyarázni minél részletesebben, hogyan számolják ki a fel nem használt éves pihenőidő kifizetéseit, hogyan számolják ki az adókat és egyéb levonásokat.

Az első lépés az, hogy világosan megértsükA fel nem használt pihenési napokra kártérítést igénylő alkalmazottak két kategóriába sorolhatók. Először is azok a munkavállalók, akik távoznak, másrészt pedig azok a munkavállalók, akik a tervezett éves szabadságon gond nélkül folytatják feladataikat.

Szóval, a nyaralás egy idő, aamelynek során egy olyan személy, aki tizenegy hónapnál hosszabb ideig dolgozott, nyugszik. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem használja a törvényes pihenőidőt, vagy elbocsátják, pénzbeli kártérítést kell kapnia.

A jogalkotási aktusok szerint az évesa menetrend szerinti ünnepek nem helyettesíthetők a munkavállalók, a veszélyes iparágban dolgozó munkavállalók, a várandós nők és a 18. életévüket betöltött személyek pénzbeli kártalanításával.

A megszállás alatt álló munkavállaló elbocsátása eseténvezetői pozícióban vagy az oktatási szolgáltatások nyújtásában, például tanárokban, oktatókban és hasonlókban végzett munkában, egy személy csak 10 hónapos munkanélküliség után számíthat arra, hogy kompenzálja a kihasználatlan szabadságot.

A munkavállalót átruházzák egy másik társaságra? Ebben az esetben kérelme esetén a fel nem használt pihenőidőt az új szervezet számlájára lehet átutalni. Ezenkívül csak a nyaralás egy részét lehet kifizetni, és a becsült pihenőidőt a tervezett célra használják fel. Ugyanakkor a törvény előírja, hogy a második rész nem lehet kevesebb, mint két hét.

Sok vállalkozásnál van egy úgynevezettolyan kollektív szerződés, amelyben minden olyan további pont, amelyre a fel nem használt szabadságra kártérítést lehet nyújtani, de az előírt feltételek nem csökkenthetik a jogszabályban előírt pénzösszeget.

Kártalanítás a nem használt vakációhozalábbiak szerint kell kiszámítani: a hónapok számát dolgozott szorozva 2,33, vagyis a több pihenés napja szerzett 1 hónap. Az így kapott szám szorozva az összeg szerzett személy egy munkanapon. Az ilyen számítások eredményeképpen anyagi kártérítést kapunk.

Néhány kérdést és kártérítést okoza fel nem használt üdülési járulékokat, amelyek levonásra kerülnek a nyugdíjjal és más alapokkal. Mivel a fel nem használt szabadságra vonatkozó kifizetéseket a munkavállaló jövedelmének tekintik, általános alapon adóztatják őket, azaz a személyi jövedelemre kivetett adókat kell kiszámítani és levonni. Mivel a fel nem használt szabadságra vonatkozó kifizetéseket a munkavállaló elbocsátása az utolsó munkanapján történik, az adókat egyidejűleg a pénzbeli kártérítés elhatárolásával szállítják.

Abban az esetben, ha a munkavállalót aa munkaügyi fegyelem megsértése, például alkoholfogyasztás, szisztematikus késedelem és hasonlók hatására történő munkavégzés, akkor az ilyen alkalmazott nem jogosult éves szabadságra. Ne feledje, hogy ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem számíthat anyagi kompenzációra, amelyet időben fel kell mérni és fizetni.

Amint látja, sok árnyalat van, amelyek mindegyikét figyelembe kell venni a fel nem használt éves szabadság kompenzációjának kiszámításakor.