Milyen új szabályok vannak az ünnepek sorrendjében?
Egy modern embernek tudnia kell, mi az ővannak jogaik. Különösen gyakran ezeket a jogokat sértik a munkáltatók, akik minden módon megtévesztik a munkavállalót, annak érdekében, hogy kevesebbet fizessenek, vagy csökkentsék a szabadnapok számát. Anélkül, hogy bárkit hibáztatnánk rosszhiszeműen, azt mondjuk, hogy a törvény tudatlansága nem mentesül a felelősség alól, és minden alkalmazottnak tisztában kell lennie az ünnepek sorrendjével. Ma a kultúra elemi jele lett, amikor egy dolgozó teljesen tudja, hogy mennyi időt tölthet ki, amikor megadják, és hogy mi a szabadság rendje.
Ez egy meglehetősen összetett feladat, beleértvesok olyan árnyalat, amelyet a könyvelőnek figyelembe kell vennie a szabadság miatti kártérítés kiszámításakor. Jelentős változtatásokat hajtottak végre a szabadság és a fizetés új számítási eljárására. Közülük:
- A szabaduláshoz való jog megléte nem 11 hónap, mint eddig, de a foglalkoztatás időpontjától számított hat hónapon belül.
- Ebben az időszakban a munkavállaló 14 napos időtartamra pályázhat bérszámfejtés nélkül, amelyet az üdülési pénz kiszámításánál nem vesznek figyelembe.
- A szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása a felek megállapodása szerint.
- A munkavállalók bizonyos csoportjainak joguk további szabadságra.
Az új szövetségi törvény szerinti szabadság minimális időtartama 28 naptári nap, kivéve a hétvégéket és az ünnepeket. Ezt a kifejezést a munkáltató fizeti az átlagkereset összegében.
Szigorúan az ünnepnapok kifizetésének eljárása isaz új Munka Törvény szabályozza. A leginkább kellemes dolog ezekben a szabályokban az, hogy a maximális határ a fizetési szabadság nap nem. Ez előnyös azok számára, akik káros termeléssel foglalkoznak, dolgoznak és élnek rendkívüli hideg sarkvidéki körülmények között, vagy szabálytalan munkanapokkal rendelkeznek.
Az ünnepek rendes sorrendje aamely a naptári év kezdete előtt két héttel elkészül és a munkavállalóval egyeztetve, a vonatkozó dokumentumban leírtak szerint. Ez a menetrend kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Vis maior esetek esetén a felek megállapodása alapján a szabadságot el lehet halasztani, vagy a munkavállaló élhet a határidő elhagyásával.
Az ünnepek modern rendje is lehetővé teszi, hogy az üdülés időszakát több részre osztják. De ezek közül egyik sem lehet rövidebb 14 napnál.
Természetesen ezt külön is meg kell mondanunkálláspontját, amelyet a munkáltatók leggyakrabban nem hajtanak végre. Ez az idő a nyaralás pénzének kiszámítására. Az új szabályok szerint a szabadság kifizetésének eljárása kötelezi a munkáltatót arra, hogy legkésőbb az esedékesség napját megelőző 3 napig kártérítést fizessen. A számításhoz az elmúlt 3 hónap számát vesszük figyelembe. Az erre az időszakra megszerzett összeget először 3, majd 29.6. Tehát kiszámítják az 1 naptári napi átlagkeresetet. És az eredményt meg kell szorozni a napoktól, amelyeket pihenni kell a munkából.
Egyetlen szociális adót szükségképpen levonják a teljes összegből.
Ismét hangsúlyozzuk, hogy abban az esetben, haegy személy egészségügyi szabadságon van a kórházi vakáció alatt, vagy járóbeteg-ellátásban részesül, akkor a szabadság mechanikusan meghosszabbodik egy megfelelő számú napig. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a szülési szabadságon, amíg el nem éri az életkort. A hosszú távú vakáció elhagyása után a munkavállaló a következő munkanapon csak hat hónappal megkapja a munkát.
Ezek a pozíciók, amelyeket minden dolgozónak tudnia kell. Az új Munka Törvénykönyveiben a vakáció kiszámításának eljárásából eredő összes kérdést figyelembe veszik, és a munkavállalók jogait védik.
