Egy alkalmazott elbocsátása
A jogszabály előírja a munkavállaló elbocsátását mind saját kérelmére, mind feletteseinek kezdeményezésére.
A legegyszerűbb módja az, hogy elbocsássuk magunkatlesz. Elég, ha a munkavállaló az állítólagos visszavonás időpontját megelőzően 2 héttel a megfelelő kérelmet megírja, hogy ezt a dokumentumot aláírja a fejjel, és az utolsó napon nyugodt lélekkel dolgozik a régi helyen.
Nehézségek merülnek fel, ha ez az elbocsátás nem történikilleszkedik a vezetés terveihez. Például egy távozó alkalmazottnak nagyszabású ellenőrzést kellett végeznie, éves jelentést kell tennie, vagy általánosságban a szervezetben nagy létszámhiány áll fenn. Ebben az esetben a hatóságok gyakran egyszerűen megtagadják a munkavállaló elbocsátására irányuló kérelem aláírását. Az egyetlen módja ennek a helyzetnek az, hogy a dokumentumot ajánlott levél útján küldjük értesítéssel. Ebben az esetben a titkár kénytelen lesz regisztrálni a beérkező levelet és a jelet annak átvételére. A hatóságokkal kötött megállapodás értelmében a kiküldetés időtartama csökkenthető vagy a beteglista erre az időszakra elhagyható.
A munkavállaló megszüntetésére irányuló eljárás lényegébenbonyolult, ha az iniciátor nem maga a munkavállaló, hanem a vállalat vezetősége. Nem könnyű embert elűzni, még akkor is, ha rosszul viszi a munkáját. Az a tény, hogy a nem megfelelő képesítéseket csak az igazolás alapján lehet megerősíteni. Nem egyszerűen fogadhatja el és utasíthatja el egy személy figyelmét, "nem felel meg a bejegyzésnek".
A munkavállalókat értesíteni kell a tanúsításrólelőre, továbbá, a cég chartáját kell előírni a minősítésre vonatkozó rendelkezéseket, és létrehozott egy külön jutalékot. Továbbá, még akkor is, ha a tantárgy nem erősítette meg képzettségét, fel kell ajánlani az adott szintnek megfelelő üresedést. És csak miután visszautasította, elbocsátással járhat. Ez a módszer csak akkor jó, ha meg kell szabadulnunk néhány inkompetens munkavállalótól, úgymond "tisztítsuk meg a sorokat". Egy ilyen esemény elindításához egy személy meglehetősen zavaró.
Sokkal könnyebb megszervezni a munkavállaló elbocsátásáta munkaügyi fegyelem megsértése miatt, például a távollét miatt. A törvény megengedi az elbocsátás és egyetlen súlyos jogsértés esetén, de valószínű, hogy a munkavállaló e bírósági határozat ellen érvényesítheti az érvényes okokat: betegség, lakóhely szerinti vészhelyzet vagy késleltetett szállítás esetén. Ezért több jogsértésnek kell fennállnia, és mindegyiket dokumentálni kell.
Ha egy alkalmazott későn dolgozik, vagy elhagytakorábban egy jogi aktust készítenek és írásos megjegyzést tesznek. Számos ilyen cselekmény, valamint egy megrovás, a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (5) bekezdése szerinti elbocsátás indoka. Ha egy alkalmazott úgy tűnik, hogy alkoholos vagy kábítószer-mérgezésben van, orvosi vizsgálatra kell küldeni. Ha nem hajlandó ellenőrizni, meg kell hoznia egy megfelelő cselekményt, és csatolnia kell a tanúk bizonyságát, akik igazolhatják az elégtelen állapotot: elmosódott beszédet, görcsös járást és szagot a szájából.
A legkedvezőtlenebb a munkáltató számára - elbocsátáscsökkentési tiszt. Hátrányos helyzetben van, mert a munkavállalónak fizetnie kell 2 hónapos hivatalos fizetéséért. Ugyanakkor, legalább két hónappal korábban figyelmeztetni kell az elkövetkező csökkentésre, és felkínálni egy másik helyet, amely megfelel a képesítések szintjének. Ezenkívül új személyzetet kell létrehoznia, és ha az egyik pozíciót egyszerűen átnevezik egy másiknak - új munkaköri leírás.
Bármit is mondhat, de a munkavállaló saját akaratával történő lőzése a legegyszerűbb módja a vállalat vezetésének.
