A munkaerő normalizálása a vállalkozásban
A termelési költségek jelentős része bármelyika vállalkozások a munkaerő fizetésére fordított költségek. E tekintetben e gazdasági elem racionális alkalmazása fontos előfeltétele az üzleti vállalkozás hatékony működésének. E feladat sikeressége a munkaerőköltségek pontos kiszámítása. Ennek a mutatónak a szerepe folyamatosan nő a piaci kapcsolatok fejlődésével.
A munkaerő normálizálása egy vállalkozásban következik bea költségek minősége és a termelési folyamat hatékonysága között. Az üzleti vállalkozások technikai színvonalának növelése és megszervezése során a munkafolyamat összetevői egyre bővülnek. Ugyanakkor a szabályozási és a menedzsment funkciók közötti kapcsolat fokozódik. Például olyan új technológiák megjelenése kapcsán, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy egynél több berendezést szolgáljon fel, a probléma a személyzet létszámának megfelelő arányszámnak megfelelő. A munkamódszer kollektív formák használatával történő megszervezése a brigádok mennyiségi összetételének kiszámítását, valamint a személyzet felépítését igényli.
A leghatékonyabb feladatokaz igazgatási döntések megkövetelik a munkaerő-források befektetésének pontos számítását a kibocsátás minden szakaszában és a különböző típusú tervek építésének szakaszaiban.
Jelenleg a munkaerő racionálása aa vállalatot rendszer formájában képviselik. Ez tükrözi a munkaerő felhasználásának sokféleségét. A leggyakrabban használt mutatók a következők:
- ellenőrizhetőség;
- idő;
- szolgáltatás;
- működtetés;
- szám.
Az idő normák egysége man-hour (person-minute). Ez a mutató meghatározza a munkanap arányát, amely egy termékegység előállításához szükséges.
A termelési arány meghatározásakor aa kimenet mennyiségi mutatója, amelynek kimenetele a munkavállalónak, a linknek vagy a csoportnak egy bizonyos időtartam alatt kell lennie. Ezt az egységet természetes egységek mérik.
A szolgáltatás színvonalának beállításakora szükséges berendezések számát, a termelési területek nagyságát stb., amelyeket egy alkalmazottnak vagy egy bizonyos csoportnak kell rendelni. A szabályozhatóság indikátora a munkaerő kollektív létszámát mutatja, amely egy vezetőnek van alárendelve. Így a szám normája kidolgozás alatt áll egy adott feladat végrehajtásához. Jelzi azokat a munkavállalók számát, akik képesek megfelelően elvégezni a hozzárendelt feladatot.
A munkaerő minden egyes megoszlása a vállalkozásban a szükséges időköltségek alapján történik. A szintek lehetővé teszik a technológiai folyamat minden szakaszának elvégzését.
A munkaerő szervezése és arányosítása a vállalkozásbanjelentős termelési hatékonysággal rendelkezik. Ezek a tevékenységek, amelyek célja az ésszerű kapcsolat a személyzet és felszerelés, valamint használatának optimalizálására munkaerőt. szabályozása munkaerő a vállalati, valamint a megfelelő szervezet támogatja egészségvédelem csapat. Ez növeli a munkahelyi elégedettséget a tartalom megváltoztatásával. Az elvégzett tevékenységek a munkaügyi szervezet által, benne célzó intézkedések végrehajtása a tudományos kutatás, amely hozzájárul a leghatékonyabb felhasználását munkaórát.
Munkavállalóknak kártérítésérta vállalkozás termelési folyamatában való részvétel fizetett. Ez egy kártérítés egy személynek a munkaerő költségei miatt, amelyet a fogyasztó által igényelt termék felszabadításának és értékesítésének eredményeképpen okozott. A bérek mennyisége közvetlenül függ a munkaerő mennyiségétől és minőségétől, valamint hatékonyságától. A javadalmazás összegét a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződés tartalmazza.
Így a gazdálkodó szervezetének szervezése, arányosítása és fizetése a legfontosabb gazdasági elemek, amelyeken az üzleti egység hatékony munkája függ.
