Art. 70 TC RF a megjegyzésekkel. Beszerzési teszt

Bérbeadáskor a munkáltató jogosult arra, hogy próbaidőt állapítson meg az állampolgár számára. Szükséges ellenőrizni egy személy alkalmasságát a munkára. Art. 70, 71. ábra meghatározza a próbaidő megállapításának szabályait, valamint a felek ezen időszakra vonatkozó jogát. Nézzük meg a jellemzőiket.

Art. 70 RF RF

Próbaidőszak a felek egyetértésével állapíthatók meg a munkaszerződés nyilvántartásakor. A szerződésben szereplő megfelelő feltétel hiányában úgy vélik, hogy az állampolgár elfogadása nélkül elfogadott.

Ha a személy ténylegesen be van vonva a szakemberhezzáradékok nélkül a próbaidőszakra vonatkozó tételt akkor is fel lehet venni, ha a munkáltató és a kérelmező a munkaviszony megkezdése előtt külön ellenőrzési megállapodást kötött.

A vizsgálati időszak alatt, a Art. 70 RF RF, munkavállaló által lefedett jogszabályi és egyéb jogi szabályozó dokumentumok a munkaügyi kapcsolatok, a helyi cselekmények a kollektív szerződés és egyéb ipari megállapodásokat.

kivételek

Ők részei 4 evőkanál. 70 RF RF. A jártasság ellenőrzése nem a következőkre vonatkozik:

• A polgárok választott poszt betöltésére keresztül versenyt szervezett és lefolytatott eljárásnak megfelelően megfogalmazott a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok szabályozzák a munka világába.
• Azok a nők, akik 1,5 l feletti gyermekekkel és terhes nőkkel rendelkeznek.
• 18 éven aluli állampolgárok.
• Szakközépiskolai végzettségűek vagy be / kimegfelelően akkreditált oktatási programok, jön dolgozni először megkapta a szakma / specialitás számított egy éven belül a kézhezvételétől oktatás.
• Állampolgárok választott hivatalra a fizetett munkaért.
• A vállalathoz meghívott tantárgyak egy másik vállalkozás átruházásának részeként az új munkáltatóval egyetértésben.
• Azok a polgárok, akik 2 hónapnál rövidebb idő alatt kötöttek szerződést.

Ez a lista nem teljes. Az Art. 70 RF RF hogy a Kódex, más szövetségi törvények, valamint a kollektív szerződés tartalmazhat olyan személyek listáját, akik számára a vizsgálatot nem állapították meg.

tartam

Az 5. rész szerint Art. 70 RF RF, próbaidőszak nem tarthat több mint három hónapot, és Ch. könyvelők, vezetők (beleértve az elszigetelt egységeket), az említett személyek helyettesei - 6 hónap.

Ha a szerződést 2-6 hónapos időszakra kötik, a vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a két hetet.

A próbaidőszak alatt nem szerepelnek a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség napjai és más időpont, amikor az állampolgár ténylegesen távol volt a munkahelyen.

Art. 70 TC RF megjegyzésekkel

A tesztmegállapodás a szerződés további feltételeinek tekintendő. Mint jeleztük 1. cikkely Art. 70 RF RF, a próbaidőszak célja a versenyző szakmai alkalmasságának ellenőrzése.

Ezen időszak alatt rendszerint a munkavállaló teljesítményét értékelik. Ugyanilyen fontos, hogy a munkavállaló betartja a fegyelmet és a hozzárendelt feladatok elvégzésének időszerűségét.

A Art. 70 RF RF különös jelentőséget tulajdonít a tervezésnekkísérleti időszak. Mivel létrehozása kiegészítő feltételnek minősül, azt a munkaszerződésbe kell foglalni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem létesíthet hitelesítési időszakot, ha a vonatkozó tétel nem szerepel a szerződésben. Ebben az esetben, amint azt a Art. 70 RF RF, az állampolgár vizsgálaton kívül kerül a vállalkozásba.

Közben néhányankivételek. Elsősorban és legfontosabbak azok a személyek, akik ténylegesen szakmai feladatokat látnak el szerződéskötés nélkül, a vizsgálat elvégzésére vonatkoznak. Utólagos nyilvántartásba vétel esetén ebben az esetben a vizsgálati feltétel akkor vehető fel benne, ha a munkáltató és a munkavállaló a munka megkezdése előtt elfogadta a vonatkozó feltételt. Ugyanakkor egy ilyen megállapodást dokumentálni kell.

Jogok és kötelezettségek a vizsgálat során

A munkavállaló ellenőrzésének időtartamára, a Art. 70 RF RF, minden munkaügyi normát alkalmazni kell. Érdemes megemlíteni, hogy egy időben egyes munkáltatók a bevételeknek a polgárokra történő meg nem fizetését gyakorolták próbaidő alatt, vagy a szükségesnél kisebb összegek kifizetését. Az ilyen cselekményeket jogellenesnek kell tekinteni.

A próbaidő alatti munkavállalószámítanak a bérek, a rokkantsági ellátások és a törvény által megállapított egyéb kifizetésekre. Ugyanakkor számos feladatot szerez. Különösen meg kell felelnie a vállalkozások által megállapított szabályoknak, minőségi és időben végeznek munkafunkciókat stb.

A bérlőnek viszont joga van követelnia fegyelmi és egyéb törvényi kötelezettségek betöltésére. A munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak esedékes összegeket, beleértve a juttatásokat, a béreket.

zsákvászon

A munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére megszüntetni a munkaviszonyokat a TC által meghatározott feltételek betartásával.

Így például, ha a vizsgálati időszak alatta létszámcsökkentést végzik, és az érintettet elbocsátásnak vetik alá, a szerződés megszüntetését a 180., 178. és 81. cikkel összhangban az ilyen esetekben előírt szabályok szerint kell végrehajtani.

A norma normái

A 70. cikk felsorolja azokat a személyeket, akik számáraa próbaidőszak nem érvényes. Ha az e listán szereplő tárgyhoz tartozó feltétel megléte biztosított, akkor nem alkalmazható, még akkor sem, ha az állampolgár nem kifogásolja.

Ezek a szabályok a szabályozásokon alapulnak 9a Kódex cikkei. E szabály szerint a kollektív szerződések és a szerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek a helyzetet rontják, korlátozzák a jogokat, a munkavállalói garanciákat vagy a munkáltatói felelősséget, szemben a jogszabályokban és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb normatív dokumentumokban előírt feltételekkel.

A vizsgálat időtartamának meghatározása

A határidőt a 70. cikk (5) bekezdése határozza meg. Általános szabályként az ellenőrzés időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ez a szabály a vállalkozás szokásos dolgozóira vonatkozik.

Hosszabb próbaidőszak lehetcsak bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Ez a szabály teljesen indokolt. A vezetők, a főkönyvelők, valamint a képviselőik nagyobb felelősséget viselnek. Ezek a személyek szigorúbb követelményeknek vannak kitéve. A szövetségi törvények rövidebb vizsgálati időt vehetnek igénybe ezeknek a munkavállalói kategóriáknak.

Fontos pont

A jogszabályoknak megfelelően, különaz elosztások képviseletek és ágak. Jelzéseiket a Ptk. 55. cikke rögzíti. Ennek megfelelően a teszt időtartama legfeljebb 6 hónap. lehet beállítani a vezetők, Ch. csak az érintett egység alkalmazottainak könyvelői és helyettesei.

Ez különösen azt jelenti, hogy a jelzettaz ellenőrzés időtartamát nem lehet elképzelni a boltok, osztályok, ágazatok vagy más hasonló szerkezeti egységek vezetői számára, tekintet nélkül az elszigeteltségük szintjére.

Vizsgálati eredmény

A TC 71. cikkelye említi.

Általában ez jelezte, ha nem kielégítőA próbaidő alatt a munkáltató jogosult a szerződés megszüntetésére anélkül, hogy figyelembe vette volna a szakszervezet véleményét, és nem fizetné ki a végkielégítést. Rendszerint ilyen helyzetek fordulnak elő, ha az állampolgár nem teljesíti feladatát.

Ha a próbaidőszak lejárt, és a téma továbbra is működik, akkor úgy ismerik fel, mintha átment volna a teszten. Ennek megfelelően a szerződés utólagos megszüntetése általános indokok alapján történik.

A teszt során a munkavállaló jöhethogy a javasolt munka nem alkalmas rá. Ebben a helyzetben saját kezdeményezésére megszüntetheti a szerződést. A 71. cikk ugyanakkor kötelezővé teszi a munkavállaló számára a feltételt. Az elbocsátás előtt 3 nappal köteles figyelmeztetni a munkáltatót a döntéséről.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a teszt befejezése után megszünteti a szerződést, az eljárást az általános szabályok szerint végzik, mivel ebben az esetben teljes munkaidőben foglalkoztatják.