Munkahelyi munkahelyi utasítások. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Munkahelyi biztonság és egészségvédelemegy olyan rendszer követelményeket és tevékenységeket, amelyek célja a munkavállalók egészségének és életének védelme. Ez magában foglalja a rehabilitációt, orvosi, megelőző, jogi, szervezeti és technikai, valamint társadalmi-gazdasági intézkedéseket. Az intézkedésrendszer egyik szerves összetevője a munkavállalók munkaerő-védelemre vonatkozó utasítása. Gondoljunk bele részletesen, hogy mit tartalmaz.
Munkahelyi biztonság és egészség: általános fogalom
A jogi szakirodalomban ezt a rendszert a következő pozícióktól kell figyelembe venni:
- A munkaügyi kapcsolatok fő elve.
- Jogalkotási aktusok sorozataként,szabályozó és megelőző műszaki, társadalmi-gazdasági, terápiás és megelőző, szervezeti, egészségügyi és higiéniai módszerek és eszközök, amelyek célja a munkahelyi biztonság biztosítása.
Rendszerösszetevők
A biztonság egy boltozatrendelkezések és követelmények, amelyek célja az optimális munkakörülmények biztosítása. Olyan tevékenységeket is magában foglal, amelyek segítenek kiküszöbölni a munkavállalók egészségét hátrányosan befolyásoló tényezőket. A TB célja:
- Biztonság nyújtása.
- Az egészség védelme.
- A munkahelyi sérülések minimálisra csökkentése.
- Olyan technikai és szervezési intézkedések kialakítása, amelyek célja a káros tényezők negatív hatásainak csökkentése vagy kiküszöbölése a vállalkozás szakmai tevékenysége során.
Munkaerő-védelmi tájékoztató programok
A munkavállalók ismerete normákkalrendszerint a speciális vagy szakmai képzés befogadása során kerül végrehajtásra. Különleges kiadások is vannak, amelyekben a munkavédelemre vonatkozó utasításokat írják le. A speciális állványok vizuális izgalmaként egy adott szakmákra vonatkozó követelményminta is szerepel. A munkavállalók szabályokkal való megismertetésére irányuló intézkedések a végrehajtási idő és az információ jellege szerint kerülnek besorolásra. A biztonsági tájékoztatók gyakorisága függ a vállalkozás szakosodásától, a változások gyakoriságától vagy a személyzet feltöltésétől és egyéb tényezőktől. A ismerős lehet:
- Bevezető.
- Elsődleges közvetlenül a munkahelyen.
- Ismételt.
- Nem tervezett.
- Trust.
Az események jellemzője
Ma az állam nagy figyelmet szentelmegfelelő munkafeltételek biztosítása a vállalkozások számára. E tekintetben különféle utasítások vannak a munkahelyi munkaügyi védelemmel kapcsolatban. A jogszabály előírja a vállalkozás vezetőjének személyes felelősségét megfelelő munkakörnyezet kialakítására. Ezért az eligazítások vezetése a munkáltató közvetlen feladata. A munkavállalóknak a követelményeknek való megismertetése képzési forma.
A jogszabályok specifikus eljárást írnak elő.a munkavédelemre való utasítást. Az ilyen eseményeknek szisztematikusnak kell lenniük. A munkahelyi munkavédelmi utasításokat minden munkavállalónak a vállalkozás szakmai tevékenységének teljes időtartama alatt, egyedileg és kollektíven kell elvégeznie. Ebben az esetben a megismertetésnek és a képzésnek mindenféle termelésben kell lennie, függetlenül tevékenységének sajátosságaitól. A nagyszabású gyártás során a foglalkozásbiztonsági tájékoztatókat szakképzett tisztségviselőkre bízhatja. A vállalat vezetője, aki ilyen alkalmazottat jelöl ki, aláírja a megfelelő megbízást.
Ki kell képezni?
Oktatás a munkahelyen a munkaügyi védelemről, asA fentiekben említettük, feltéve, hogy a vállalat minden alkalmazottja számára biztosított. Ezek közé tartoznak többek között maguk a vezetők. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani azokra a munkavállalókra, akiknek kicsi (kevesebb mint egy éves) tapasztalata van. A gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalko- zásoknak ez a kategóriája a legsebezhetőbb és leggyakrabban ipari sérüléseknek vannak kitéve. A tapasztalatok hiánya miatt a kezdő munkavállalók figyelmen kívül hagynak számos követelményt. Sok esetben ez nagyon negatív következményekhez vezet. Ugyanakkor az olyan alkalmazottak is, akik meglehetősen hosszú szolgálati idővel rendelkeznek, szintén ipari sérüléseknek vannak kitéve. A legtöbb esetben ez a szabályokkal való hanyagságuk miatt következett be.
Fontos pont
A társaság vezetője mindegyikre kötelesmunkahelyi sérülések esetén belső vizsgálatot végez. Ezen esemény során fel kell tárni a balesetek okait, és meg kell határozni a felelős személyeket. Valójában az esemény kiadott egy megfelelő megrendelést. A fej sorrendjét ki kell dolgozni az összes alkalmazottal. Ez az eljárás az oktatási formák egyikeként is működik.
Briefing módszer van beállítvafelelős személy. Rendszerint egy esemény formája előadás, interjú vagy magyarázat. Egy speciális folyóiratban fel kell jegyezni a képzés tényét. A felelős tisztviselő figyelemmel kíséri a TB szabályainak végrehajtását a vállalkozásban.
Bevezető képzés
Ilyen utasítást biztosítanakaz alkalmazottaknak a munka megkezdésekor. A képzés ebben a formában történik azok számára, akik a gyártásra vagy a gyakorlati képzésre érkeztek. A bevezető tájékoztatót a PB és az OT szakembere (mérnöke) vagy olyan személy végzi, akinek a feladata a fejrend szerint történik.
A képzés folyamán ajánlott használniműszaki eszközök és vizuális segédeszközök. Az eligazításnak ki kell terjednie minden olyan kérdésre, amely a termelés jellemzőihez kapcsolódik a biztonság és a munkavédelem tekintetében. A képzés befejezése után a felelős személynek biztosítania kell, hogy a munkavállaló ismerje a vállalkozás főbb jellemzőit, a valószínű balesetek forrásait, a vészhelyzetekre vonatkozó magatartási szabályokat. Az utasításokat kapott munkavállalóknak ismerniük kell a figyelmeztető jelzéseket és feliratokat, a figyelmeztető rendszereket, amelyekkel a vállalat fel van szerelve, valamint az oltóanyagok használatának módját.
Elsődleges események
Az ilyen tájékoztatókat bizonyos termelési tevékenységek közvetlen vezetőihez rendelik. Az alkalmazottak képzése:
- Nemrég került a vállalkozáshoz.
- Más osztályokból fordított.
- Új tevékenységre.
- Ideiglenes.
- Elküldött a vállalkozásnak.
- Gyakorlati képzésben részesül a képzés (diákok, diákok) keretében.
Ismertessük a szabályokat isakik ideiglenesen dolgoznak a vállalkozásnál. Az alapfokú oktatási programnak tartalmaznia kell a munkahelyi védelemre és a munkavédelmi utasításokra vonatkozó kérdéseket, valamint a munkahelyi biztonságra és egészségre vonatkozó egyéb szabályozási aktusokban. A képzés befejezése után a felelős személy ellenőrzi a munkavállaló tudását a tevékenységének jellemzőiről, a hivatalos feladatok ellátására vonatkozó szabályokról. A megfigyelés felméréssel végezhető el.
Átképzés
Az ilyen utasítás tartalmazza a világítást.a fokozott veszélyekkel járó tevékenységek technológiai jellemzői. Az e téren közvetlenül érintett munkavállalókat negyedévente képzik, a többit - félévente egyszer. Ismételt tájékoztatók közösen vagy egyénileg, ugyanazon specialitással rendelkező alkalmazottakkal folytathatók. Ezen események célja az, hogy javítsák az alkalmazottak biztonsággal és egészséggel kapcsolatos ismereteit. Ezenkívül a korábban elkövetett követelmények megsértésének megakadályozására, a termelési fegyelem megerősítésére kerül sor.
A képzésnek technológiai jellegűnek kell lennieegyes feladatok, sugárzás, tűz, nukleáris, kémiai TB, ha a termelési folyamat ezekhez a folyamatokhoz kapcsolódik. A második eligazítás során olyan helyzeteket állapítottak meg, amelyekben megsértették a termelési fegyelmet, a tuberkulózis normáinak és követelményeinek be nem tartását, valamint az ilyen esetek okait. A képzés befejezésekor a felelős személynek biztosítania kell, hogy a dolgozók jól ismerik a szabályokat.
Nem tervezett események
Végrehajtásukat a termelési folyamatok közvetlen vezetői bízzák meg. A következő esetekben nem tervezett eligazításokat nyújtanak:
- A technológiai folyamatokban bekövetkezett változások vagy a berendezések cseréje.
- Egy felülvizsgált vagy új szabályozási dokumentáció bevezetése.
- A szabályok megsértése FROM.
- A felügyeleti hatóságokkal szembeni követelmények átvétele és az állami szabályozás.
- A vállalati tevékenység megszakadása több mint egy hónap a nagy kockázatú iparágaknál és több mint 60 nap a más típusú munkákhoz.
A nem tervezett tevékenységek hasonló módon ismétlődnek. Ebben az esetben azonban különös figyelmet kell fordítani az indokolásra. A nem tervezett események nem zárják ki az ismétlődő eseményeket.
Cél bevezetés
Ezeket az eligazításokat abban az esetben kell elvégezni, ha:
- A tevékenységet külön megrendeléssel vagy együtt végzik.
- Egyszeri munkát végeznek, amely nem kapcsolódik a munkavállaló hivatalos feladataihoz.
- A vészhelyzetek felszámolása vagy a katasztrófa következményei.
- Az alkalmazottak részt vesznek bármely nem tervezett tevékenység végrehajtásában.
A megcélzott oktatást a felelős parancsnoka által meghatározott személy végzi.
A dokumentáció nyilvántartása
Bármilyen utasításnak kell lenniea megfelelő folyóiratban. Bevezető, elsődleges, ismétlődő, nem tervezett képzés után a munkavállalók aláírják a megfelelő könyvet. A célzott tájékoztatás lefolytatását a vezetés utasításai szerint a munkatervek és más dokumentumok rögzítik.
