A bérek kifizetésének időzítéséről szóló rendelet: minta és a dokumentum elkészítésének szabályai

Az orosz munkaügyi jogszabályokban hatalmasnem csak a bérek kiszámításának helyes voltát, hanem a kiadások időszerűségét is. Ehhez az egyes vállalkozások könyvelési részlegének meg kell fizetnie alkalmazottait az előre meghatározott napokban megszerzett pénzért. Ezt az országunk területén hatályos Munka Törvénykönyve írja elő. Cikkjei alapján a vállalat menedzsmentje rendszerint közzéteszi a "Bérek fizetésének rendjét". A kidolgozásának modellje és szabályai nem állhatnak ellentétben azokkal a munkaügyi törvényekkel, amelyek jelenleg Oroszország területén érvényesek.

Hogyan kell írni egy dokumentumot

Art. 136 TK Oroszország azt mondja, hogy a vonatkozó kérdéseket megszerzésének feltételeit a munkavállalóknak kifizetett, lehet tükröződik a kollektív vagy egyéni munkaszerződés, valamint a közös szabályokról és a belső munkaügyi szabályok (a továbbiakban - PVTR). És mindegyik lehetőség teljesen jogszerű és helyes. Mindazonáltal a legtöbb vállalkozás ebből a célból külön rendelést adott ki a bérek kifizetésének időzítéséről, amelynek egy mintáját önállóan lehet összeállítani. E célból az ilyen dokumentumnak a következő szükséges információkat kell tartalmaznia:

• a megbízás keletkezésének dátuma;
• regisztrációs számát;
• a vállalkozás helye és neve;
• a dokumentum neve;
• a közzététel oka;
• Cikk, amely az ilyen megbízás kiadásának alapjául szolgál;
• a dokumentum fő tartalma, amely a kifizetések pontos dátumát tartalmazza;
• a kiegészítı részben fel kell tüntetni az összes munkavállalói okmány olvasásáért felelıs személyt;
• pozíció, teljes név és a fej aláírását.

Jelenleg szinte mindena gazdálkodónak van rendelése a bérek kifizetésének feltételeiről. A minta nem található speciális könyvekben. A dokumentum önkényesen készült, figyelembe véve a megfelelő GOST-okat. Teljes hatálybalépése után az ezen időpontoktól való bármely eltérés a munkavállalók törvényes jogait sértőnek minősül.

A törvény betartása

Az orosz Munka Törvénykönyve megköveteli a feltételeketa munkavállalók készpénzének kézhezvételét egyértelműen a vállalkozás helyi szabályozása határozta meg. A konkrét napokra és fizetési módokra vonatkozó információknak tükröződniük kell. Ez tükröződhet mind a kollektív szerződésben, mind a PVTR-ben, valamint a szerződésben (vagy a munkaszerződésben) minden munkavállalóval. Egyesek úgy értelmezik Oroszország TC-jének 136. Cikkét, hogy a felsorolt ​​dokumentumok mindegyikében feltüntetik a kifizetések gyakoriságára vonatkozó információkat. Ez a vélemény téves. Elég, hogy csak az egyikben adja meg a szükséges információkat. Más dokumentumokban csak erre a normatív aktusra hivatkozhatunk. De leggyakrabban a vállalat menedzsmentje úgy dönt, hogy külön megrendelést állít ki erre vonatkozóan, a bérek kifizetésének időzítéséről, amelynek mintája nem feltétlenül szükséges. Csak meghatározott dátumokat kell feltüntetni, és később tisztán követni kell őket. Ezt a dokumentumot a szervizbank is szükségessé teheti a monetáris források készítéséhez az időben történő átutalás céljából.

elszámolás

A bérek fizetési eljárása egyértelműen szerepel136 cikk a Munka Törvénykönyve Oroszország. Ennek alapján a munkáltatónak legalább havonta kétszer kell fizetnie a munkavállalóknak. Ezenkívül az első átutalásokat legkésőbb a lezárt időszak végétől számított tizenöt naptári napon belül kell meghozni, amelyre a megfelelő kifizetéseket nyújtják.

Itt minden vállalat önállóan döntmilyen időponttól a törvény által engedélyezett kéthetes időtartamig? Ez lehet a hónap ötödik, tizedik vagy tizenötödik napja, amely a jelentéstételt követi. Ebben a kérdésben a vezetőségnek szabad választási joga van. A fizetés második részét a fennmaradó napok bármelyikében a folyó hónap végéig adják meg. Néha azonban egyes vállalatok nem találják helyénvalónak a munkabér részekre bontását, és felajánlja munkavállalóiknak, hogy írják le a megfelelő pályázatokat a fizetési terv módosítására irányuló kérelemmel. A törvény szempontjából a munkavállalók személyes vágya alapján, írásban kifejezett döntése nem tűnik megsértőnek. De a vizsgálatok során végzett munkaügyi ellenőrzések általában nem egyeznek meg ezzel. Végül is, egy megállapodásnak semmi esetre sem szabad rontania a munkavállalók helyzetét, mint a Munka Törvénykönyve.

Lehetséges változtatások

Lehetséges, hogy valamikor a napoka fizetésekre jóváhagyott költségek a munkáltató számára kellemetlenek lesznek. Ebben az esetben könnyen megváltoztathatók. De ehhez egy bizonyos eljárást kell követni. Mivel a munkaszerződésekben nincsenek meghatározott fizetési határidők, nincs szükség megfelelő kiegészítő megállapodásokra. Érdemes megjegyezni a bérek kifizetésének ütemezését az adott helyi szabályozási aktusban, ahol eredetileg létrejöttek.

Ezután a művészet alapján. A Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltatónak alá kell írnia az alkalmazottait. Ezenkívül a törvény nem határoz meg semmilyen különleges bejelentési eljárást. Mindegyik vállalat önállóan fejleszti ki magának a módszertanát a munkavállalóknak a közvetlen munkatevékenységükhöz kapcsolódó feltételek megváltozásával kapcsolatos értesítésére. Ezt például egy aláírással ellátott regiszterrel vagy bármely más formában rendelhető hozzá. A legfontosabb dolog az, hogy feljegyezzük a csapat tagjai konkrét változásainak megismerését.