A betegszabadság kifizetésének feltételei. Az ideiglenes fogyatékossági lap kifizetése
Nem minden munkavállaló érdekli a betegszabadság kifizetésének feltételeit. De amikor eljön az idő, sokan nem tudják, hol kapják meg a pontos választ.
Fontos megjegyezni, hogy a fizetési feltételek kiadásaa munkáltató által a betegségi lista szabályait az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák, és kötelező normákat említenek. Minden munkavállaló köteles megismerni a jogait, és megsértése esetén visszaállíthatja őket.
Mi a betegszabadság?
Ezeket a dokumentumokat megerősítő dokumentumnak hívjáka munkaképes állampolgár munkaképességének tényleges elvesztése a felmerült betegség miatt. Ezt a járóbeteg-klinikánál vagy bármely egészségügyi intézménynél a munkaképtelenség bekövetkezte után nyújtják be. Annak érdekében, hogy a munkavállaló betegségének idejére pénzbeli ellátásban részesüljön, a munkáltatónak egészségügyi intézményben kiadott "betegszabadságot" kell biztosítania. Ez megerősíti a munkavállaló tényleges betegségét. A dokumentumot annak a szervezetnek nyújtják be, amelyben a fogyatékosság idején munkavállalóként szerepel.
Amellett, hogy orvosi intézmény bocsátotta kia munkavállalónak a betegszabadság kifizetését kell kérelmeznie, amelyet a munkáltató a Társadalombiztosítási Alapba ruház át. Ezt a kijelentést általában a könyvelők végzik, kivéve, ha egy nő a terhesség és a szülés miatt jogában áll elhagyni.
A munkavállaló betegségének kifizetése
Általában, miután benyújtotta a dokumentumot aa munkavállaló poliklinikája a kérdéssel foglalkozik - mi a munkáltató által fizetett betegszabadság fizetési feltétele? A betegek felhalmozódásának fő feltétele egy megfelelően kiállított okmány.
A normatív dokumentumok szerint aa munkáltató munkaképtelenségeinek jegyzékét addig kell elvégezni, amíg a dokumentumnak a számlaosztályig történő benyújtásától számított tíz nap eltelt. A munkáltató finanszírozza a munkavállaló betegségének első napjait a saját pénzéből (három nap alatt, a 255-FZ szövetségi törvényi törvény szerint). A negyedik naptól a fizetés átkerül egy speciális társadalombiztosítási pénztárba.
Üdülés és betegszabadság - hogyan lehet kombinálni?
Vannak olyan betegséghelyzetek az alatta munkavállaló kötelező éves pihenőideje. A szabadságon lévő betegszabadság kifizetését törvény is szabályozza. Ilyen esetekben a szabályozói jogi dokumentáció utasításai szerint a munkavállalónak joga van:
- hogy menjen ki minden jó napot;
- a betegszabadságra fordított idő fizetése;
- hogy meghosszabbítsa az éves pihenőnapok kihasználatlan napjainak időtartamát azon idő rovására, amely alatt a munkaképesség elveszett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az FZ-255 "A kötelező társadalombiztosításról" a munkavállaló köteles figyelmeztetni a szervezet személyzeti osztályának képviselőjének jogait.
Mindig betegszabadságot fizetnek szabadságon?
A betegszabadságot nem fizetik a munkavállalóknak,akik szabadságon vannak: nevelési, szülési szabadság, családi okokból (bérek megmentése nélkül), 1,5 éves gyermekek gondozásáért. Ugyanakkor az éves szabadság alatt fizetik. Ez az egyetlen fajta vakáció, amelyben a munkavállaló is kiterjesztheti. Ezért a fent említett normatív törvények utasításai szerint csak akkor lehet meghosszabbítani a pihenőnapokat betegség miatt, ha éves.
Mi van, ha nyaralni fogok?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján,Ha a jelenlegi éves alkalmazott beteg. Hagyni ilyen körülmények között a munkáltató adja át, az alapja a munkavállaló nyilatkozata. Személyesen, írásban adják meg, jelezve az átutalás időpontját. Ebben az esetben a betegszabadságra vonatkozó fizetési határidő és a készpénz kiszámításának módja hasonló a fogyatékossággal élő munkavállaló szokásos fizetési szabályához. A díj a bérek befizetésének napján történik, amely a közeljövőben jön.
Hogyan kell fizetni a gyermekek gondozásával kapcsolatos munkaképtelenségről?
Ebben az esetben a kifizetések ütemezése és összege eltérolyan helyzetek esetén, amikor a munkavállaló ideiglenes munkaképtelenné válik. A gyermek gondozásáért fizetett betegszabadság fizetési joga nemcsak egy dolgozó anya. Ez a dokumentum a baba gondozásának szükségessége miatt közeli hozzátartozókhoz, például a pápához adható. Ebben az esetben a kiskorú rokonsági tény nem szükséges további megerősítésre.
Nem lehet kórházi lapot kiadniaz ünnepek alatt. Ha a gyermek nem gyógyult meg és szükség van rá, akkor a betegszabadságot a vakáció utolsó napját követő első napon adják ki. A betegszabadság kifizetésének feltételei ebben az esetben:
- tele - az első tíz napon belül;
- majd az átlagkereset felét.
A betegszabadság kifizetése iránti kérelem
Szabadon kiállítható,A jogszabályok nem tartalmaznak külön formanyomtatványt. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak jogában áll a fellebbezést az elbocsátást követően benyújtani. Ilyen jog esetében egy személynek hat hónapja van. A határidő elmulasztása után nehéz lesz visszaállítani. Ehhez az állampolgárnak a társadalombiztosítási osztályhoz kell folyamodnia.
A követelmények meghatározása után a kérelmező köteleshogy kérelmet nyújtsanak be ideiglenes fogyatékossági támogatás kiszámítására és kifizetésére. Itt szerepel a betegség ideje (amelyet az orvosi intézmény dokumentumában találunk).
Az alkalmazást magában foglalja a munkaképtelenség listája.
A szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosításról"
Figyelembe véve a téma a kezdete egy új élet, és egymáshoz vele papírokhoz igazoló ideiglenes rokkantság, részletes és megbeszéljük a törvény.
Ez az NPA leírja és leírja:
- A jog területén felmerülő jogi kapcsolatok, a szociális védelem törvényei, a munkaképtelen polgárok, valamint az anyasággal kapcsolatos jogviszonyok.
- A biztosítási kör különböző csoportjai - az ország lakói, a szociális védelem alá tartozó személyek, a köztisztviselők, szervezetek és vállalkozások, amelyek biztosítási szerződést kötöttek.
- Az állampolgár ideiglenes fogyatékossági juttatásainak szintje, attól függően, hogy a munkavállaló a munkavégzés éveinek számát (amely a biztosítási időszaknak tekintendő).
Ez a NAP biztosítja a Társadalombiztosítási Alappal a biztosítási tevékenységet.
Az a munkavállaló, aki összesen nyolc vagy több éve dolgozott, a betegség átlagos jövedelmének száz százalékát fizeti ki.
Vannak olyan esetek is, amikor lehetséges a fizetési szint csökkentése (például ha egy betegszabadságon lévő munkavállaló megsérti a kezelést).
A törvény meghatározza a nők jogait ishavi juttatás a gyermek gondozásához bizonyos korig. Az ilyen ellátás sajátosságát figyelembe veszik - akkor is fizetik, ha a nő munkaviszonyban áll és az ilyen szabadságon részmunkaidőben történik.
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadságra vonatkozó fizetési határidő kiadása akkor releváns, ha az állampolgár a behajtás időpontjától számított hat hónapon belül kérte (a gyermek születését).
A munka és a társadalom által létrehozott előnyökjogszabályok szerint fizetik, és a munkavállaló átlagos havi jövedelmének kiszámításánál kerülnek kiszámításra. A kapott adatokért és az igazolásokban meghatározott információkért az ellátások kiszámításáért való felelősség a kibocsátó személyeket terheli.
