Munkaügyi Felügyelőség
A Munkaügyi Felügyelőség egy meghívott vendég, komoly ésnem kívánatos. A cégek vezetőinek és a szövetségi munkaügyi ellenőrzés képviselőinek vállalkozásai általában nem szeretik és félnek. Az igazgatás szempontjából a munkaügyi felügyelet szinte mindig megtalálja a lehetőséget, hogy hibát találjon a dokumentáció területén elkövetett hibákkal, vagy akár a leginkább elhanyagolható hibákkal, vagy rámutat a munkavállalók jogainak meglévő megsértésére. És elvben ma is léteznek szinte minden vállalkozásban. Annak érdekében, hogy a munkaügyi ellenőrzést minél alaposabban ellenőrizni lehessen, a vállalat vezetőségének nem csak a jogszabályokat kell alaposan betartania, hanem jól ismernie kell azokat az alapvető jogi aktusokat is, amelyek e testület tevékenységének alapját képezik.
A szervezet vezetésének emlékeznie kell arra,hogy a munkaügyi felügyelőség csak kétévenként elvégezheti a menetrend szerinti vizsgálatokat. Ha egy kisvállalkozásról beszélünk, akkor a vezetõi csak három évvel a bejegyzést követõen tervezhetik meg a terveket.
A könyvvizsgálók általában figyelmeztetnek az én látogatásomranéhány nappal az eljárás megkezdése előtt azonban bizonyos esetekben a munkaügyi ellenőrzés figyelmeztetés nélkül megjelenhet. Ez különösen akkor fordul elő, ha egy vállalkozás alkalmazottja által benyújtott panasz ellenőrzésére kerül sor. A munkaügyi ellenőrzés ilyen ellenőrzését nem tervezik. A benyújtott panasz esetén a testület köteles egy hónapon belül reagálni. A panaszt írásban kell benyújtani, feltüntetve a munkavállalónak azt a munkavállaló nevét, utónevét, vezetéknevét és lakcímét. Ezek az adatok bizalmas jellegűek, csak a panasz benyújtójának írásbeli beleegyezésével közölhetők.
A nem tervezett ellenőrzés egy másik típusa az ügyészség feladata. Várható, ha a munkahelyi törvények súlyosan megsértik a vállalkozást.
A nem tervezettek az úgynevezett ellenőrző ellenőrzéseket tartalmazzák. Ezeket azért hajtják végre, hogy ellenőrizzék az ellenőrzés során megállapított jogsértések megszüntetését.
A munkaügyi ellenőrzés hirtelen bekövetkezhetazokban az esetekben, amikor erős információkkal támasztják alá a vállalaton belüli kedvezőtlen körülmények fennállására vonatkozó anyagi bizonyítékokat, amelyek veszélyeztetik a munkavállalók egészségét és életét, valamint a környezet károsításának veszélyét.
A vállalkozásnál bekövetkező balesetek munkaügyi ellenőrzésével végzett ellenőrzést külön kategóriaként kell besorolni.
Ennek a testületnek a képviselőjének rendelkeznie kellhogy ilyen eljárást és tanúsítást végezzen. Ha az ellenőrzött vállalat irányítása kétségbe vonja a munkaügyi felügyelet képviselői tevékenységének jogszerűségét és jogszerűségét, akkor a legjobb, ha közvetlenül kapcsolatba lép a munkaügyi felügyelőséggel, és tisztázza az eljárás valamennyi árnyalatait.
A maximális időtartam legfeljebb egy hónap lehet. Ezt az időszakot csak kivételes esetekben lehet meghosszabbítani.
Mit vizsgál a munkaügyi ellenőrzés? Először is a cég alkotó iratainak bejegyzése helyességének megállapítása. Ezután a könyvvizsgálók megbeszélik a kollektív és a munkaszerződések helyzetét, ellenőrizni fogják a könyvelési és a munkaügyi könyvek megőrzésének szabályait, a nyilvántartásokat nyilvántartásba veszik. Ezenkívül ellenőrizni kell a személyzet nyilvántartásai és a vállalat alkalmazottainak nyugdíj- és munkaerőszabályzatát szabályozó dokumentumokat. A bérek kifizetésének kérdése nem marad meg az ellenőrzési figyelem nélkül. A leírt vizsgálati terv standardnak tekinthető, ha különleges körülmények vannak, változtatásokat és kiegészítéseket lehet tenni.
A munkaügyi ellenőrzés végén egy jogi aktusamely az elvégzett munka összes eredményét jelzi. Ha jogsértéseket észlelnek, megszüntetésre kerül sor, és az igazgatási jogsértésről szóló jegyzőkönyvet készítenek, amely szerint bírságot szabhat ki a vállalkozás irányítására. Az összeg az azonosított jogsértések számától és súlyosságától függ.
A bajok elkerülése és a hatalmas fizetésbírságok esetén a gazdálkodónak gondosan figyelemmel kell kísérnie a munkaügyi jogszabályok valamennyi normájának végrehajtását, és megfelelően nyilvántartást kell vezetnie és nyilvántartja a személyi dokumentációt.
