Kiegészítő megállapodás a szerződéshez
A szerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás maa munkáltatók gyakran használják. Ez főként azért van, mert bizonyos változtatásokat kell végrehajtani a dokumentumban. A szerződésekhez való további megállapodás megkötése (amelyre példa a jogszabályokban szerepel) számos esetben a Munka Törvénykönyvét is megköveteli.
A változások kezdeményezőjekéntmunkáltatóként és a munkavállaló maga is. Ha a munkáltató kezdeményezésére kiegészítő szerződést kötnek, erről legkésőbb két hónappal a javasolt változtatások előtt értesítenie kell alkalmazottait. Ezek például magukban foglalhatják a fizetések változásait, a tevékenység jellegét, a munkaidő módját és így tovább.
A javasolt változtatások helyes nyilvántartásba vételéhez a munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás mintája szükséges.
A preambulum megalkotása előtt először meg kell határoznia a dokumentum címét.
Ami azt a tényt illeti, hogy a rendelkezések, számok, szavak,a fő szöveg szövegekhez vagy cikkekhez való hozzáadásával magának a szövegnek a változása, a szerződés további megállapodása lehet "változtatásokról" vagy "változó feltételekről".
A preambulum összeállításának legjobb módjaakkor tekinthető meg, ha megismétli az eredeti dokumentum tartalmát. A bevezetőben lévő szerződés kiegészítő megállapodása fenntartásokat tartalmazhat a korábban kötött megállapodásokra és szerződésekre vonatkozóan.
Bizonyos esetekben a munkáltató javítjaaz oka annak, hogy változtasson a saját vágya szerint. A törvény azonban számos olyan esetet is előír, amikor a munkáltató köteles igazolni. Például a TC 74. cikke szerint meg kell indokolni a munka technikai vagy szervezeti feltételeinek megváltoztatását. Ez az információ mind a preambulumban, mind a szövegben meghatározható.
Az a minőség, amellyel a szöveg magában foglaljaegy új dokumentum, amely bemutatja az összetevő szakmai képzettségének mértékét, valamint a vállalkozás gazdálkodási kultúrájának szintjét. Több olyan szabály van, amelyek lehetővé teszik, hogy érthető és egyértelmű dokumentumot hozzon létre.
Először is, ajánlottkövetkezetesen. Jelzi az albekezdést, bekezdést vagy cikket, amelyben a változtatások megtörténtek. Egyszerűen fogalmazva, például a szövegben először ki kell emelni a 3. bekezdés, majd az 5. pont, de nem fordítva.
Ne változtasson változtatás nélkülaz eredeti szerződés szerkezeti egységei (albekezdések, pontok). Más szavakkal meg kell jelölni, hogy hol vannak új információk konkrétan. Például ne írjuk a következő: „a” átlagos fizetési havonta „szövegrész helyébe a” fizetés a helyzet. „Ez lesz a helyes olvasható:”. Az 2.3 az „átlagos fizetési havonta” szövegrész helyébe a „fizetést a helyzetben.”
A számok megváltoztatásához a kiegészítő megállapodásban a "számok" kifejezést kell alkalmazni. Például: "A 3.4. Bekezdésben a" 8200 "számokat a" 10900 "számjegyekkel kell helyettesíteni.
Ha az eredeti szerződés feltételei megmaradnak az új rendelkezések kiegészítéseképpen, akkor a szakértők azt ajánlják, hogy a kiegészített szerkezeti egységek új kiadásban szerepeljenek.
Bizonyos esetekben a változtatások hatással lehetnekelég nagy számú alpont, bekezdés, szakasz. Például, ha másik pozícióba kerül, akkor az új funkciókhoz, fizetési feltételekhez és egyéb feltételekhez kapcsolódó helyzet, részleg, valamint a munkavállaló kötelességei és jogai megváltoznak. Ezekben az esetekben a szakértők javasolják, hogy dolgozzanak ki új munkaszerződést a kiegészítő megállapodás mellékleteként már elvégzett módosításokkal. Ehhez a dokumentum speciális megfogalmazást használ, amely jelzi az alkalmazás létezését.
