Munkaerőpiac és bérek
Egy ország piacgazdaságának jövedelmének legfontosabb és leggyakrabban használt formája a bérek, mozgása szükségszerűen tükrözi az állam számos gazdasági folyamatát.
A munkaerőpiac és a bérek összefüggnek egymással. Fizetés: az a munka vagy jövedelem árát, amelyet egy bérelt munkavállaló munkaidőnként egy egységenként kap. Többféle bére van. Először is van nominális bér - ez az a fizetés, amelyet a munkavállaló a munkájához kap. Másodszor, van olyan dolog, mint a reálbérek, ami fordítottan arányos az árszint, azaz egy sor az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet megvásárolni a nominális bérek. Előfordul, hogy a nominális bérnövekedés és a valós, éppen ellenkezőleg, csökken mivel a gyors áremelkedés.
A munkaerőpiac és a bérek gyakranegyüttesen, mivel a bérek szintjét pontosan a piacon határozzák meg. A munkaerőpiac határozza meg a munkaerő költségeit, a munkavállalók felvételének feltételeit, a munkakörülményeket, a foglalkoztatás biztosítását és a kiegészítő oktatás megszerzését, és még sok mást. Ráadásul a munkaerőpiac egyértelműen tükrözi a munkanélküliség és a munkaerő-mobilitás mértékét.
Mint minden más piacon, van egy munkaerőpiackereslet és van egy javaslat. A kereslet azon alapul, hogy a munkaadóknak meg kell szüntetniük a befogadott pozíciókat a szervezetben, és a javaslatot egy szabad foglalkozás vagy egy munkahelyi változás határozza meg. A munkaerő-piaci javaslat közvetlenül a lakosságtól, különösen a munkaképes korától, a munkavállalók képzettségétől, az éves munkaidő időtartamától stb. Függ. A keresletet befolyásolja a tudományos és technológiai haladás, a gazdasági konjunktúra állapota stb.
A kereslet és a kínálat versenyképesharcolni, például jó helyzetben mindig több jelöltet is meg lehet hívni vizsgálatnak kell alávetni a foglalkoztatásban. Ez történik, és fordítva, ha egy értékes és szakmunkások kereslet több vállalkozás, és az általuk kínált nagyobb bért vagy jobb munkakörülményeket, a „csalit” neki neki. Így nyilvánul meg a munkaerőpiac és a bérek közötti kapcsolat.
Még mindig van egy olyan dolog, mint a marginális költségeka munka terméke. A felvett munkavállalók számát a bér és a költség határozza meg. Az új munkaegységek vonzereje megszűnik, amint a bérek megegyeznek a marginális termék értékével. Ez a "munkaerőpiac és a bérek" lánc egyik jellemzője.
Az orosz munkaerőpiac sajátossága miattszámos osztályozással rendelkezik. Nézzük meg néhányat. Ha figyelembe vesszük a munkaerőpiacon alkalmazott időösszetevõt, ki tudjuk mutatni a jelenlegi, jövõbeni, potenciális és elõre jelzett piacokat.
Ezenkívül, a piacgazdasággal összefüggésben,szabályozott és szabályozatlan piacról beszélni. Ha a piac nincs szabályozva, akkor a munkavállalók gyakorlatilag nem társadalmilag védettek, nincsenek garanciák a foglalkoztatásra és a munkaerő védelmére, míg a szabályozott piac kiterjedt szabályozási kerettel rendelkezik, és az állam vezető társadalmi szerepet játszik.
Van egy piaca a kézi munkaerőnek,a szellemi munka, a kreatív munka, a paraszti munka piaca stb. A kínálat és a kereslet egyensúlya között a piac lehet egyensúly, túlzott és szűkös.
Van egy külső és belső munkaerőpiac is. A külpiacot az államok, vállalkozások és szervezetek közötti munkaerő mobilitás határozza meg, a belső piac magában foglalja a személyzet mozgását a szervezeten belül, a személyzet belső rotációját. Ez utóbbi a "káderek értékének és készségeinek" elvén alapul, amikor a vállalatnál magas színvonalú, folyamatosan dolgozó szakemberek és "perifériák" alapja van.
Ebből a besorolásból az elválasztásaz elsődleges és másodlagos piacon. Az elsődleges piac nagymértékben fizetett munkahelyeket és jó munkakörülményeket kínál a másodlagos piacon - egy kis fizetés, instabilitás és rossz munkakörülmények.
