Szolgáltatási jellemző: fontos megjegyezni

Előbb vagy utóbb mindannyiunknak vanfogadni vagy írni valakinek egy jellemzőt. Ez meglehetősen bonyolult kérdés, különösen, ha úgy ítéli meg, hogy a dokumentum követelményei jelentősek, és nincsenek szabályozási követelmények erre.

Mindazonáltal létezik egy olyan szabvány, amely segít a munkavállaló üzleti minőségének pontosabb és helyes felfedezésében. Itt van, hogyan kell csinálni.

A szolgáltatás jellemzését a közvetlen felügyelő adja ki. Az önéletrajza vagy aláírása rajta felülírhatja a vezető, vagyis az aláírást.

A dokumentum elején (információs blokk)az útlevéladatok, az életrajzi adatok, az oktatás, a munkavállaló álláspontja, tartózkodási ideje ebben a helyzetben. Ha ez egy szolgálati személy hivatalos leírása, akkor a poszton kívül a rangot feltétlenül feltüntetik. Több szervezet jelenlétében elsőbbséget élveznek először ezen a területen. A hadsereg felsorolja a szolgálati helyeket, a "forró" pontokon marad és részt vesz az ellenségeskedésekben.

A második blokk, amely tartalmazza a szolgáltatási jellemzőt, egy leírás

munkaügyi tevékenység. Fontos kiemelni a munkavállaló szakmai minőségét. Például a kreatív munkások számára ajánlott hangsúlyozni az egyéniségüket, a katonák gondozását és az ésszerű kezdeményezéseket, az újságíróknak, a kreativitásnak stb. Nos, ha megjegyezzük (különösen, ha egy tiszt vagy középvezető szolgálati jellemzése íródott), az alárendeltek véleményének meghallgatására való képesség egyértelműen követni fogja a felettesek utasításait, valamint a szakmai és személyes tulajdonságokat.

Továbbá a szolgáltatás jellemzésének tájékoztatnia kella munkavállaló vagy a személyzet közreműködésével a nyilvános tevékenységekhez: részvétel a szervezet nem tudományos jellegű ("óra utáni") tevékenységeiben, tudományos, nyilvános, önkéntes vagy egyéb projektekben. Megfigyelheti a kapcsolatot a kollégákkal, a felügyeletekkel és az alárendeltekkel.

Végül a végső rész felsorolja az összes olyan információt, amely fontos az a személy számára, akire a szolgáltatásleírás íródott. A jutalmakról, ösztönzőkről stb.

Fontos megjegyezni, hogy egyrészről,a jellemzőnek megbízhatónak kell lennie, de a másiknak nem szabad élesen negatívnak lennie. Ha egy alkalmazott vagy katonai személy nem különbözik a különleges ajándékok és buzgalmak között, ha nem sértette meg a törvényt, akkor jobb, ha ellensúlyozni fogja a negatív információkat egy pozitívummal. Például: a kommunikáció impulzív, de mindig visszatartja saját érzelmeit.

A tisztek számára fontos hangsúlyozni az erkölcsi kitartást, a katonai titkok tárolására való képességet, valamint a kiváló fizikai edzést.

A specifikáció végén jelölje ki, kinek a célja.

Fontos megjegyezni, hogy az ilyen dokumentum elkészítésemagában foglalja a munkavállaló személyes adataival való munkát, ezért a képzés nem sértheti a Munka Törvénykönyve 14. cikkében leírt normákat. Különösen a jellemzőket írásbeli kérelem alapján kell benyújtani, és biztos lehet benne, hogy aláírják. Kivételt képezhetnek a bírósági eljárásokkal vagy a jogállamisággal kapcsolatos ügyek.

A narratív sorrendben vagy a lista használatával felsorolhatja az egyes blokkok információit.