A személy pozitív tulajdonságai a munkavállalók kiválasztásának kritériumaként
Minden alkalommal, amikor írunk egy újraindítástugyanaz a probléma - a "pozitív és negatív tulajdonságok" kitöltése. Gyakran kevés figyelmet fordítunk rá, ezért nem veszünk bérbe. Az a tény, hogy a menedzser számára fontos, nem csak az oktatás és a munkatapasztalat, hanem a személy pozitív tulajdonságai is.
Kezdjük, beszéljünk arról, hogy az ember pozitív tulajdonságai mindig fontosak. Természetesen ez:
- a munka vágya;
- pontosság;
- figyelmesség;
- udvariasság;
- felelősség;
- becsületesség;
- célszerűség.
Bármely munkáltató értékelni fogja a munkavállalótszemélyiségjegyek. Azonban ne feledje, hogy a csalás nem a legjobb módja a munkának. Ezért mindaz, amit egy önéletrajzban írtál, meg kell felelnie a valóságnak. Mindezeket a tulajdonságokat a születéskor mindenkiben fel kell emelni, ezért valószínűleg nem kell megtévesztenie.
- önkontroll;
- szociabilitás;
- vidámság;
- kommunikációs készségek;
- stressz-ellenállás;
- a közös nyelv megtalálása az ügyfelekkel.
Titkár vagy irodavezető számára nem lesz feleslegesfellebbezni. Be kell vallanod, hogy egy ilyen személy a cég arca, és az ügyfelek szeretik. Ha a pozíció egy csapatban dolgozik, akkor a többi munkavállalóval való együttmûködés képessége nem fog beavatkozni. Az utazással és az utazással kapcsolatos munka energiát és képességet kíván gyorsan alkalmazkodni az új körülményekhez.
De érdemes megjegyezni, hogy nem minden pozitívaz emberi tulajdonságok minden esetben maradnak. Például ha egy programozó beosztásának jelöltje társas lehet, akkor a menedzser úgy gondolja, hogy több időt fordít a kollégákkal való kommunikációra, mint a munka. A rituális szolgálat vidám munkatársa valószínűleg nem tolerálja az ügyfeleket.
Általában, töltsön ki egy folytatást (és még egyet is)bekezdés) - egy komoly lecke. Feszítsd meg a memóriát, emlékszel egy személy meglévő tulajdonságaira. Ennek a pozíciónak a pozitív és megfelelő vonása nem lesz nehéz választani.
