A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése: felelősség. A munkáltatói szerződés megszűnésének oka a munkáltató kezdeményezésére

Minden alkalmazott, amikor munkát kap,aláírja a munkaszerződést, amely felsorolja munkalehetőségeinek listáját. Az alkalmazottaknak meg kell felelniük a szervezet belső ütemtervének, meg kell felelniük a munkatervnek és meg kell követniük a munkaköri leírást. A hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítése az elbocsátáshoz vezet, és egyes esetekben a munkáltatók elhárítják a cikk szerint a gondatlan munkavállalókat.

Mit mond a törvény?

Nézzük részletesebben azokat a jogsértéseket, amelyek miatt az elbocsátás következhet:

1. A munkavállalónak a munkahelyén való hiánya, amelyet semmilyen érvényes ok nem támaszt. Figyelembe veszik továbbá az ismételt késedelmeket.
2. A munkavállaló nem hajlandó teljesíteni munkaügyi kötelezettségeit a munkaügyi normák vagy a belső szabályozás megváltoztatásakor.
3. Időnként megismétlődő jogsértések a munkaerő-tevékenységben vagy a munkavégzés módjában. Ha a jogsértést egyszer kiderítették, akkor a munkavállaló fegyelmi eljárás alá esik.

Ki határozza meg, hogy a munkavállaló nem képes megbirkózni

Hiány vagy helytelen teljesítményFelelősségi körök az, amikor a munkavállalónak bizonyos munkaerőkötelezettsége van, és saját magával is képes megbirkózni velük, de nem teszi ezt ismeretlen okokból.

Bárki felfedezheti ezt a tényt: egy ügyintézőtől a közönséges ügyfélig, akit a munkavállaló nem szolgáltat. Ha a meg nem felelést az osztály vezetője feltárja, akkor fel kell jegyeznie az eseményt egy feljegyzésbe a felső vezetésnek. Ha kliens lenne, panaszt tehet és utalhat a vezetőségre. Ez a dokumentum képezi annak alapját, hogy a munkavállalót a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítéséhez ellenőrzik.

Maga a panasz nem okhogy fegyelmi felelősséget vállaljon egy személynek, de ha a teszt során a benne foglalt tények megerősítést nyernek, ez lehet az elbocsátás folyamatának kezdete.

Vannak esetek, amikor egy alkalmazott kötelességeimagában foglalja a különböző megbízások végrehajtását. Ahhoz, hogy megvédjék magukat a lehetséges félreértésekből, a vezetésnek ilyen feladatokat kell írásba hoznia, és meg kell ismernie őket az aláírással. Abban az esetben, ha egy munkát figyelmen kívül hagynak, ezt szintén rögzíteni kell.

A jogszabály nem alkot listát a személyekrőlamelyek a munka helytelen végrehajtását tárják fel. Amint korábban említettük, bárki lehet. Fontos, hogy a jegyzetben szereplő összes információ igaz legyen.

Az alábbiakban bemutatjuk a személyzeti jelentést:

És mielőtt megbüntetnél egy alkalmazottat, meg kellismerje meg ennek a viselkedésnek az okait. Lehet, hogy egyszerűen nem tudja, hogyan kell csinálni, amit követel. De nem tudja, hogyan és nem akarja tudni - ez két különböző fogalom. És ezt is figyelembe kell venni.

Jobb azt mondani, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a meghatározott feladatokkal, ha ténylegesen nem rendelkezik a szükséges készségekkel vagy képességekkel, amelyek az eset sikeres végrehajtásához szükségesek.

A törvény szerint a munkáltató nem köteles képzést folytatnialkalmazottak, de a gyakorlat azt mutatja, hogy sok pályázónak szüksége van rá. Ezért, mielőtt valami új munkavállalótól kívánna valami, jobb, ha egy tapasztalt munkavállalóval fizetés nélküli munkát végez.

A regisztrációs sorrend

Ha bebizonyosodik a hivatalos feladatok helytelen végrehajtása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke), akkor a vezetés folytathatja az elbocsátás folyamatát. Ez az eljárás több lépésből áll:

1. A tények elismerése. Minden olyan feladatot, amelyet a munkavállalónak teljesítenie kell, írásban kell tükröznie, és alá kell írnia neki. Ha ez az utasítás nem teljesül, akkor ez az esemény külön aktusban vagy memorandumban kerül rögzítésre (alább egy memorandum példája látható).

2. A mulasztás tényének ellenőrzésére. Ebben a szakaszban minden olyan információt össze kell gyűjteni, amely bizonyítja a kötelezettségek helytelen teljesítését.

3. Ismertesse a munkavállalót. Ezt a lépést kötelezőnek tekintjük. Ha a munkavállaló nem teljesítette a kijelölt feladatot, és nem írt magyarázatot erre a kérdésre, akkor ez nem jelenti azt, hogy a büntetéshez vezető eljárást le kell állítani. A magyarázó megjegyzés szolgálhat az illető felelősségvállalásáért és az ártatlanságának bizonyításához, más szóval annak megerősítéséhez, hogy a nem teljesítés nem célszerű. Fontos tudni, hogy ha a menedzser olyan feladatot rendelt, amely nem része a munkavállaló hivatalos feladatainak, és nem teljesítette azt, ez nem lehet fegyelmi büntetés alapja.

Ha a magyarázó meg van adva, akkor:

• a feltárt tényeket tanulmányozni és ellenőrizni kell, és meg kell állapítani, hogy a megadott információ érvényes;
• azonosítják a munkavállaló jelenlétét és bűnösségének mértékét;
• megtudja, miért történt meg a hiba;
• feltárja a munkavállaló hozzáállását az eset előtti munkavégzéshez.

Ha a jogsértés súlyos következményekkel járkövetkezményei a vállalat számára, a munkáltató csak megjegyzésre vagy megtagadásra korlátozható. A súlyosabb kötelességszegésnek a munkavállalóval való munkavégzés megszüntetéséhez kell vezetnie.

4. A megrendelés kiadása. A végzés abban az esetben kerül kiadásra, ha fegyelmi szankciót írnak elö az elbocsátás formájában. Ennek tükröznie kell a korábbi megjegyzések vagy megtorlások jelenlétét, a nem teljesített kötelezettségeket tükröző aktusokat, valamint a jogsértések leírását (helyet, időtartamot, körülményeket és az ezt igazoló dokumentumokat).

A benyújtott dokumentumok a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésének okai.

feltételek

Jelentkezni a menedzsmenthezmagyarázó, a munkavállaló két nap áll rendelkezésre attól a pillanattól kezdve, hogy elolvasta ezt a dokumentumot. Ha a büntetés elkerülhetetlen, akkor a munkáltatónak azt a hónapot követő hónapon belül kell végrehajtania, amikor a hivatalos feladatok helytelen végrehajtását észlelik. Ez az időszak meghosszabbítható, ha a munkavállaló betegszabadságon volt.

A fegyelmi büntetések nem alkalmazandók, ha a jogsértés óta több mint hat hónap telt el.

Az ellenőrzések vagy könyvvizsgálat során feltárt jogsértések esetén a munkavállaló büntetését a felfedezés pillanatától számított 2 éven belül kell követnie.

A jogszabályok szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket semmilyen esetben sem lehet fegyelmi eljárás alá vonni. Ezek a következők:

• a nők helyzetben vannak;
• munkavállaló, aki betegszabadságon vagy szabadságon van.

Elbocsátás. kifizetések

Ha a munkáltató nem sértette meg a művészeti paragrafusokat. 5.Az Orosz Föderáció adminisztratív bűncselekményeiről szóló törvény 27. cikke, és azt is bebizonyosodott, hogy az alkalmazott nem teljesítette munkaszerződéseit, akkor az elbocsátásról szóló határozatot hozhat. E dokumentumnak tartalmaznia kell minden szükséges információt, amely a bűnösség tényét bizonyítja.

Magának a munkavállalónak ismernie kell ezt.megrendeléssel. Ha nem akarja ezt megtenni, szükség van olyan körülmény kidolgozására, amely rögzíti ezt a körülményt. És már az elbocsátás sorrendjében a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésének okai és a munkavállaló bűnösségét igazoló okmányok megjelölnek.

Ami a kártérítési kifizetéseket illeti,A fenti körülmények között történő elbocsátás nem írja elő a különleges juttatások kifizetését. Az alkalmazott csak fizetést és nyaralást támasztott (ha a nyaralás megérdemli, és nem otuglyan).

Rekord a munkaerőpiacon

A munkafüzetben és a személyes fájlban szereplő bejegyzéseket a megrendelés alapján kell megtenni. A személyzet felvétele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke.

A munkáltató felelőssége

Ha a munkáltató ilyen típusú büntetést alkalmaz,mint a hivatali kötelességek nem teljesítésének büntetését, ezt a lehető legsúlyosabban kell megközelíteni. A legcsekélyebb hiányosságok és a munkáltató bírósági döntésének megtámadásának lehetősége miatt ez utóbbira szankciókat lehet kiszabni.

Elutasításakor ellenőriznie kell:

• a munkavállaló nem tett fegyelmi eljárást;
• minden büntetés helyes végrehajtása (a munkatárshoz mintát kell csatolni);
• a munkavállaló aláírása a munkakörülményekkel közvetlenül összefüggő hivatalos feladatok és egyéb dokumentumok megismerésével;
• a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának teljes folyamatának helyessége.

Ha a munkáltató hibát követett el és az eredménytAz elbocsátást bíróság előtt vitatták meg, majd adminisztratív felelősségre kerül. Emellett köteles visszaállítani a munkavállalót és fizetni neki egy kompenzációs jutalmat.

By the way, a vezetők is biztosítja a felelősséget előírt cikk. 5.27 Az RF adminisztratív kódja. Ebben az esetben bármely közigazgatási büntetést csak az állami szervek alkalmazzák.

Következmények a munkavállaló számára

Mint ilyen, az elbocsátás jogi következményeia művészet szerint. 81 nem állampolgár. De az e cikknek megfelelő rekord nem fogja nagyon jól befolyásolni egy személy státuszát, amikor egy másik munkát háromszorosítani akar.

Elbocsátása a hivatalos feladatok helytelen teljesítése miatt - ez nem ok arra, hogy megszüntesse a munkakörülményeit, de nem kell beismerni az ilyen feljegyzéseket a munkalapban.

jogtudomány

A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy az elbocsátás ténye vitatható:

1. Ha a megrendelést helytelenül adták ki. A jogsértéshez vezető konkrét műveletet nem jelezték (az emlékeztető példája korábban szerepel).
2. Ha a szabálysértés nem felel meg a büntetés súlyosságának.
3. Amikor a jogsértés először történt.
4. A jogsértés azonosításának folyamatában a munkavállalótól nem kértek magyarázatot.
5. A feltételeket a törvény által megállapítottakhoz képest túllépik.
</ ol </ p>