Üzleti karrier: menedzsment és tervezés.
Üzleti karrier A szakmai tevékenység bizonyos területén fokozatosan halad. Minőségi ésa szakmai fejlődés, a továbbképzés, a képességek fejlesztése. Másrészről a munka elvégzésével kapcsolatos javadalmazás összegének növelése is érintett ebben a fogalomban.
Az üzleti karrier nem csakpromóció. A karrier kvalitatív oldala egyfajta tevékenység vagy foglalkozás fejlődését jelenti. Vagyis az emberi tevékenységek szakmai jellemzőitől függően hatalmas számú karriert hozhat. Képes lehet művészként, menedzsernek, orvosnak, politikusnak vagy katonai embernek.
A Progress szakember közvetlen kapcsolatban áll egy adott személy egyéni jellemzőivel, főszereplője, például elkötelezettség, ambíció stb. Tudatosság és személyes jövőkép a szakmában alapja a lépcsőn történő mozgás. Ettől kezdve kialakul a helyzetember a szakmai és a munka világában. A karrier-növekedést befolyásoló tényezők között magától értetődően összefügghet a személyes élet, vagyis az élet kívülállása.
Mivel ebben a kiadásban annyira függ a személy szubjektív tulajdonságaitól, logikus következtetni arra, hogy a promóció menedzsmentje egy személy kezében van. Valójában az üzleti karriertervezés leginkább közvetlenül befolyásolja a valódi előrelépést.
Különböző típusú pályafutás elosztása. Lehet interorganizációs és intraorganizational. Határozza meg a szakmai és nem szakosodott karrier szakembert. Van olyan dolog, mint a karrier horizontális, függőleges és rejtett (vagy centripetális).
A leginkább harmonikus és ígéretes lehetőséga karriertervezés, így a fejlesztés mind szakmai, mind szervezeti szinten megy végbe. üzleti menedzsment karrier ebben a szakaszban az egyéneknek, hogy végre az alábbi célok: összefüggés megértése a jövő a cég fejlődését, és magam annak szerkezetét, a tervezés a saját képességeit, összhangban a szakmai eredményeit és kilátásait előléptetés, megszüntetése „zsákutcák” karrier, tanulmányozza a lehetséges a nem realizált várakozások elkerülése érdekében.
A szakember üzleti karrierje egy adott területen számos klasszikus lépések. Ezek az emberi élet különös szegmensei szakmai tevékenysége körében.
Az előkészítő szakasz a tanulmányi időfelkészülés a munkára. Általában 28 évig tart. Ezúttal megtalálja a helyét. Ezután jön a formáció, amely öt évig tart. Ezúttal a kiválasztott szakmák fejlesztésére és a képesítések kialakítására fordítanak.
Csak akkor beszélhetünk a színpadrólpromóció. Valójában az üzleti karrier, mint ilyen, ebben a szakaszban csak (hagyományos értelemben) kezdődik. Ezt a stádiumot körülbelül 15 évvel (maximum 45 évig) nyújtják, és kíséretében fejlett képzettség, tapasztalatok, készségek és magasabb státusz megszerzése, valamint a szükséges függetlenség társul. Egy személy önkifejezője kezdődik. Egy személy törekszik a munkája magasabb bérére, érdeklődés mutatkozik a kiegészítő jövedelem alternatív forrásaiban.
A megőrzés színpadán a karrier csúcsát érik el. 60 évig tart. Ekkor folyamatos képzés. Ezt az időszakot már a kreativitás jellemzi. Elért függetlenséget és önkifejezést.
És az utolsó szakasz - a karrier befejezése. Az ember már a pihenésre gondol. Ez egy válságos időszak, amikor egy üzleti karrier megszűnik, ha értékesebbé válik az ember szemében. Itt az ideje az önkifejezésre gondolni más tevékenységekben. Például kedvenc hobbiban. </ strong </ p>
